В ОАО"Апатит" создан независимый профсоюз

[quote="BlackSerge"]

Даже исполнительная власть не вправе устанавливать запрет на инфу (изменение, равно как и дополнение ФЗ не входит в компетенцию исполнительной власти) - а Вы пытаетесь наделить правом законотворчества администрацию ОАО... :shock:
Поймите, подобный подход - это либо правовая паранойя, либо просто тягостный бред Вашего ОАО... (ничего личного)

"Вера"

Но если с приказом ознакомился, подписался под ним - следовательно, согласен с тем, что там написано и обязуешься исполнять. Разве нет? Под дулом пистолета никто не заставляет подписывать.[/quote]

Вера, вы вроде не на работе находитесь...
Я к тому, что начав с допустимости/недопустимости опубликования судебного решения, Вы перевели разговор на тему внутренних актов работодателя с ограниченным доступом, а сейчас переводите на письменное ознакомление работников с приказами, толкуя такое ознакомление как согласие работника с изложенным в приказе...

К чему все это?
И кто Вам сказал, что факт ознакомления работника с приказом работодателя (подпись) - равносилен согласию работника с изложенным в приказе?
Если не секрет - где так учат? (ничего личного, просто двое сотрудников - типа, будущие юристы ) :shock:

Добавлено спустя 4 минуты 24 секунды:

наконец-то до сути добрались! секретный кол. договор и секретные постановления судов. это заговор какой-то. просто все скрывают существование инопланетян и порабощение последними местных жителей. люди в чёрном с шестым допуском секретности подговорили местные юридические вузы учить местных студентов по своей программе.все договора для подписи выполняются на специальной бумаге отключающей мозг как минимум на год...

"DJ Tremor-Parkinson"

Хорошо вам... У нас на 4 года...
Основную инструкцию по предприятию я смог взять в руки (фактически ознакомиться) только через 3,5-4 года после ее издания...
Узнал много нового... :shock:

BlackSerge
Существует внутренние приказы и распоряжения о мерах по установлению режима ком.тайны и охране конфиденциальности информации, составляющей ком.тайну. Amarena должна была сними быть ознакомлена.

"Вера"

cудебное решение не есть коммерческая тайна. товарищи (или господа) - вы чего, с ума посходили?

в любом случае, я предлагаю завершить обсуждение меня, работодателя, того, что работодатель должен и не должен делать - для этого всего есть отдельные темы, а если нет, то можно и создать. данная тема посвящена деятельности первички НПГР ОАО "Апатит". ну вот, товарищи профсоюз, и отчитайтесь о своей деятельности. не мне, а посетителям форума. вы зарегились еще в декабре 2007 года. сейчас август 2008. что вами за это время сделано, кроме нытья на форуме и лжи (очень хочется матом сказать, но не буду опускаться до этого) относительно своих успехов, которые на самом деле полностью принадлежат работодателю и работникам, не являющимся членами НПГР?

Добавлено спустя 2 минуты 38 секунд:

BlackSerge
А вы в курсе что приложение к колективному договору №2(тарифное соглашение) только для служебного пользования и на руки простым смертным не выдается? И как это вяжется с ГПК РФ????

"Андрей68"

приложение №2 - это оплата проезда в отпуск, ежели не ошибаюсь. вывешено где тока можно.

тарифное соглашение - это вы про что? про отраслевое, что ль? так его вообще в РГ публикуют, оно не может быть ДСП.

вообще никакая часть колдоговора не может быть секретной. жаль, что новый профсоюз настолько "грамотен", что не знает даже элементарного порядка принятия КД - а уж за ним следит достаточное кол-во контролирующих органов. кстати, уважаемые организаторы общественной приемной для юридической помощи гражданам - не позорьтесь, не путайте ГК и ГПК, и не показывайте свою абсолютную некомпетентность. стыдно за вас.

Добавлено спустя 3 минуты 8 секунд:

Но ведь человек, не имеющий права на досрочную пенсию по вредности, не стал бы искать правды в суде? Значит, либо у него это право есть, либо его должны были проинформировать о условиях, не дающих этого права - условия труда и з/пл. должны отличаться (нет вредности - нет надбавки за вредность).

кабы вы знали, сколько необоснованных исков подается - не говорили бы)

надбавка за вредность и досрочная пенсия вообще между собой мало связаны. за вредность платится в намного большем кол-ве случаев, и это устанавливает сам работодатель. пенсию же по строго ограниченному перечню дает государство.

Аналогичная просьба + уважать оппонентов. Здесь Вы не одна, кто может похвастаться умом, профессионализмом и умением оказывать услуги, которые стоят выше 5 тыс. руб.

я уважаю всех по умолчанию, пока не начинаются переходы на личность и болтовня не по делу)

а услуги стоимостью более 5 тыс. руб. ой как разные бывают. не всеми стоит гордиться :lol:

Добавлено спустя 4 минуты 11 секунд:

Если Вы порядочный человек, то должны помочь человеку, которого предприятие незаслуженно лишило пенсии, а не требовать с него 5 тысяч рублей за исправление "косяков" этого же предприятия. Или это не Ваша работа??

представляете, не моя. это работа профсоюза или самого человека.

и с пенсионера в данном случае никто ничего не взял и даже в мыслях такого не было. и не будет. и вообще - я могу сказать, что у моей коллеги в производстве было около 5-7 дел по досрочным пенсиям, которые мы все отстояли в суде. у меня в производстве было и есть около десятка таких дел. по данной категории работодатель выступает в качестве третьего лица, его участие в деле необязательно, он не истец и не ответчик. может вообще не ходить, потому что решение на его права и обязанности не влияют никак. и большинство работодателей шлет по известному адресу такие иски вместе с работниками. мы этого не делаем. делаем то, что не обязаны. эти дела приписывают себе посторонние люди. и нас же еще на форуме и пинают. маразм.

давайте уже о реальности беседовать. о том, что вы делаете. и том, чего мы не делаем, а обязаны. что-то я пока ничего не увидела об этом. наверно, потому что сказать вам нечего.

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:

Действительно, что огороды то городить. раз подпись поставил - значит, согласен.
Если под приказом подпись не поставил - значит, не согласен. (В этом случае составляется акт, в том, что сотрудник не подписался, т.к....) или написал, с чем не согласен.

"минька"

это совершенно не так. подпись - это ознакомление, а не согласие. впрочем, на этот счет есть разные точки зрения, я склоняюсь к озвученной мной, равно как и судебная практика тяготеет именно к ней.

Добавлено спустя 7 минут 24 секунды:

Эй, члены нового профсоюза! Будьте добры, назовите хотя бы ОДНО (!) ваше действие, повлекшее хоть какой-то результат. Только без лозунгов и общих фраз, пожалуйста.
Это я к тому, что обсуждать хочется конкретные дела, а не чьи-то гипотетические потуги.

"Правозащитник"

+тыща!

а то чувство, будто действительно бабки на завалинке ворчат :?: я уже почти отчаялась хоть чего-то здесь добиться, хоть какого-то ответа про предпринятые действия. :twisted: