ОАО Апатит

Господа! Для того, чтобы создать настоящий боевой профсоюз, необходимо, чтобы в работниках умер плебей, раб, продажная тварь, подлая скотина! Тогда они перестанут тихо в одиночку каждый радоваться собственному сегодняшнему благополучию и научатся смотреть на шаг вперёд. Тогда они осознанно пойдут на материальные траты для содержания своего боевого штаба, тогда они будут готовы идти до конца! А твари дрожащие на поступки не способны, и их будут гнуть и иметь как угодно! Любые слова и рассуждения тут бессмысленны. Всё дело в людях. Для относительного понимания того, как это надо делать, пересмотрите фильм "Кулак". Только тут еще и ментальность нужна иная. Все эти побасенки о русском бунте.... (по тексту), уже давно миф. :thinking

"El Condor"

Золотые слова, об этом и речь. Есть люди которым приводишь уже примеры в нашей стране такие, как RussianRiot, которые думают (хотя они, как раз и хотят, чтобы ничего не менялось), что с бандитами можно по закону, хотя ему хоть кол на голове теши и приводи миллионы контр-примеров им всеравно. Есть другой тип людей, которым похер - моя хата с краю (по разным причинам). Есть третий тип людей которые хотят, что-то изменить, но не знают, как. И четвертый которые не знают, чего они хотят. Как показывает весь опыт человечества все выступления против "законных" требований работодателя заканчивались только по трем сценариям: жестокая расправа на бунтарями, попытка пойти на компромисс, полное исполнение требований работников. В нашем случае надо идти до конца, наша странна оккупирована бандитами поэтому в случае АО "Апатит" будет только жестокая расправа над зачинщиками. Пока нам любыми способами такие люди, как RussianRiot и подобные будут говорить, что вы с бандитами иди договоритесь по их "закону" ничего не выйдет. Или пока люди будут думать, что ничего нельзя изменить - тоже ничего не выйдет. Поэтому разговор не бессмыслен, поэтому по телевизору балаболят, Путин балаболит и т.д. Перед тем чтобы лечить болезнь надо знать, что ты конкретно лечишь. Иначе все намерения и силы в пустую!
P.S.
Поэтому в стратегических планах ФосАгро социальные риски в регионах горнодобывающего сектора стоят на 2ом месте из 10. Даже руководство компании (через консалтинговые фирмы) знает о росте недовольства среди работников. Они всеми силами пытаются поддержать статус-кво, чтобы ничего не менялось, а постепенно становилось всё хуже и хуже, и люди не могли даже подумать, что можно по другому.

RussianRiot
"Какой ленивый Юрий." - Не поэтому. Не в коней корм.

"1yuri"

Ну пункты законов и актов не появились, и хорошо.

. Есть люди которым приводишь уже примеры в нашей стране такие, как RussianRiot, которые думают (хотя они, как раз и хотят, чтобы ничего не менялось), что с бандитами можно по закону, хотя ему хоть кол на голове теши и приводи миллионы контр-примеров им все равно.

"AQva"

Без лишних слов, прошу внимательнее выводами. Идея именно в развитии собственного знания и понимания действующих законов и правил. А также понимания допущенных ошибок и использовании их в дальнейшем. Наиболее понятный, более-менее "на слуху" пример - "итальянская забастовка" - дословное выполнение всех действующих инструкций по безопасности труда.

Согласен, но просвящать и заставить задуматься надо, Прочитают, задумаются.

"serj.savchenko"

Ой ли. Если уж в беседе хоть немного заинтересованных лиц умудряются надергать фраз и найти отсутствующий смысл...
Это весьма не просто - разговаривать с людьми которым пофиг твои мысли и проблемы если все на что готовы - написать еще один пост в интернете. Хрестоматийный пример работы "просвящения" - действия уполномоченных ВКПб осенью-зимой 1916-го в рабочих ячейках по формированию нужного взгляда и точки зрения на действующие порядки.
Я не претендую на энциклопедические знания по подготовке февральской и октябрьской революций 1917го, но принцип тот же - работа заинтересованных в изменениях людей "на местах": в цехах, на участках для получения голосов в первичных ячейках. Получать статус председателя профсоюзного цехкома или зама его, который не даст уволить тебя без рассмотрения подконтрольной уже тебе профсоюзной ячейки.
Знать досконально законы, инструкции и уметь их применять, и самому не косячить в этом - тогда сможешь через то же профсоюзное отклонение представлений на наказание или увольнение защитить поверивших тебе людей, требующих от работодателя выполнения Всех требований по охране труда и промбезопасности и "вдруг" остановивших свою работу. Отсутствие защиты работника предъявляющего законные требования со стороны профсоюза - это та проблема которую можно решить и чем можно зацепить при такой агитации.