ОАО Апатит

Про конструктивный диалог с РАБотоделем - позабавили, это не труд, где один нанимает другого. Это тотальная эксплуатация, которая начинается с государственных органов, заканчивая корпоративными. Поэтому любой разговор не возможен априори, когда все: правовая, экономическая и политическая системы контролируется тем самым РАБотодателем. Единственный разговор который нас ждет впереди, а точнее монолог которой будет изрекать наш РАБотодатель: "Вы либо работаете за еду, либо подыхаете". Хочу посмотреть, как вы будете вести конструктивный диалог.

"AQva"

Дружище, это же "бла-бла-бла". Мои же отношения с моим работодателем материя сугубо интимная, обойдусь без свидетелей.
В целом же Ваша типичная риторика отвлекатора от реальных проблем и стягивателя в словоблудие, дает повод диагностировать 2 проблемы:
1. В интернете кто-то не прав!;
2. Не могу сделать, так хоть помечтаю.

Дальнейший текст НЕ персонально для AQva

В текущем состоянии АО Апатит, если вы заинтересованы в признании своих действий законными, для организации забастовочного процесса нужно четко понимать 3 момента:
1. Защищенность работодателя коллективным договором (да-да, а для чего еще оно надо?);
2. Серьезная перспектива участия в самом справедливом судебном процессе чтобы доказать законность своих требований.
3. Невозможность осуществить изменения единолично, невозможность и небезопасность заявлять какие-либо претензии и протесты единолично.

Один важный момент - нахождение в здравом уме, твердой памяти и в членстве профсоюза. Если вы имеете какое-либо заболевание или не можете заставить себя выполнять действующие инструкции - не начинайте открытый протест. Вступите в профсоюз и дайте свой голос протестному кандидату, но не лезьте сами - ваши косяки испортят всё дело, получиться очередной Навальный, который вроде бы "за правду", но рыльце то у самого в пушку.
Неудовлетворительное состояние здоровья, незнание, а хуже того - невыполнение действующих инструкций (как бы они не нравились, какими бы дурацкими не казались) - даст работодателю формальный повод для увольнения. За вами и вашими товарищами будут следить и отлавливать каждое ваше отклонение от буквы инструкции. Радуйтесь - это дает вам возможность другого типа забастовки, так называемой "итальянской". Выполняйте каждую запятую, обосновывайте каждый шаг буквальным прочтением инструкции и - наслаждайтесь результатом. Глобальных изменений это не даст сделать, но хоть порадует лично вас возможностью потроллить противника. )
А членство в профсоюзе дает во-первых право на рассмотрение действий работника на предмет соответствия инструкциям работодателя в случае попытки увольнения, во-вторых право на участие в выборах цехкома. И если вы уже выбрали председателем цехового комитета своего, "протестного" и не были пьяны - шансы остаться с работой и зарплатой существенно повышаются.

Далее, если уж рассматривать конкретно АО "Апатит", то текущая редакция колдоговора действует до апреля 2019.
Таким образом, у желающего реальных изменений есть целых 2 года на организацию своих единомышленников и победу на выборах в цеховые ячейки профсоюза. Имея большинство в делегатах на профсоюзной конференции вы сможете сформировать свой состав комиссии по работе над следующей редакцией колдоговора, и конечно возглавите этот процесс.

Тут то уж и произойдет встреча Гурьева и его заокеанских хозяев с реальностью в ваше суровом лице и наступит, как это модно сейчас в России - счастье к 2020му году.

В современной России - единственные реальные и неподсудные причины забастовки:
- невыполнение работодателем условий колдоговора или индивидуального трудового договора;
- неподписание работодателем в установленные сроки очередной редакции колдоговора.
И только вторая причина может дать возможность законно остановить производство на АО Апатит и как это кому-то мечтается - "диктовать условия".

P.S. Ну если уж такая сложная и долгая дорога не для вас, я уже писал выше - за дубье и на баррикады, соратники как раз добухивают по гаражам и конечно же поддержат вас. Пару дней покуражиться получится. Удачи.

Дружище, это же "бла-бла-бла". Мои же отношения с моим работодателем материя сугубо интимная, обойдусь без свидетелей.
В целом же Ваша типичная риторика отвлекатора от реальных проблем и стягивателя в словоблудие, дает повод диагностировать 2 проблемы:
1. В интернете кто-то не прав!;
2. Не могу сделать, так хоть помечтаю.
Дальнейший текст НЕ персонально для AQva
В текущем состоянии АО Апатит, если вы заинтересованы в признании своих действий законными, для организации забастовочного процесса нужно четко понимать 3 момента:
1. Защищенность работодателя коллективным договором (да-да, а для чего еще оно надо?);
2. Серьезная перспектива участия в самом справедливом судебном процессе чтобы доказать законность своих требований.
3. Невозможность осуществить изменения единолично, невозможность и небезопасность заявлять какие-либо претензии и протесты единолично.
"Дружище" внимательней читай о чем я изначально писал - индексация зарплат не производится (лезем в колдоговор и читаем), крепление выработок в должном порядке не производится (нарушение требований росгортехнадзора), нет обоснованию сокращения большей части работников комбината (нарушение фед. закона о моногородах), выплата налогов не производится(нарушение фед. закона о налогообложении/ оффшорах), загрязняется окружающая среда цифры скрываются (нарушение в сфере природоохранной деятельности и ведении горных работ), реальными владельцами предприятия владеют иностранные агенты (деятельность которых должна проверяться в рамках фед. закона о иностранных агентах). Ни по одному из этих фактов даже не были начаты проверки. Далее ты пишешь откровенную *уйню потому что, я писал что были запросы в прокуратору и 2014 - 2015 по поводу деятельности предприятия, на которые были дежурные отписки. Твои доводы о справедливом судебном процессе могут относится к 1 - 10 человек из 10 тысяч, ради показухи. Реальные проблемы, в суде, который куплен, как и вся власть, ты не сможешь решить. Поэтому не пиши чушь, лучше прочитай, что я писал сверху. Я эту кухню знаю с 2010 года.

Один важный момент - нахождение в здравом уме, твердой памяти и в членстве профсоюза. Если вы имеете какое-либо заболевание или не можете заставить себя выполнять действующие инструкции - не начинайте открытый протест. Вступите в профсоюз и дайте свой голос протестному кандидату, но не лезьте сами - ваши косяки испортят всё дело, получиться очередной Навальный, который вроде бы "за правду", но рыльце то у самого в пушку.
Ты знаешь для чего всех в профсоюз загоняют? Причем в профсоюз корпоративный? Подумай на досуге... Я предлагаю решать проблемы не уровня покрасить забор перед АБК... Такие решения, как повышение оплаты труда прикормленный корпоративный "профсоюз" не решает.

Неудовлетворительное состояние здоровья, незнание, а хуже того - невыполнение действующих инструкций (как бы они не нравились, какими бы дурацкими не казались) - даст работодателю формальный повод для увольнения. За вами и вашими товарищами будут следить и отлавливать каждое ваше отклонение от буквы инструкции. Радуйтесь - это дает вам возможность другого типа забастовки, так называемой "итальянской". Выполняйте каждую запятую, обосновывайте каждый шаг буквальным прочтением инструкции и - наслаждайтесь результатом. Глобальных изменений это не даст сделать, но хоть порадует лично вас возможностью потроллить противника. )
Есть статьи о действиях независимого профсоюза (один человек лидер и группа работников) на Ковдорском ГОКе, прочитай тебе полезно будет. Статьи есть на опентауне. Опять несёшь чушь, скорей всего намерено.

А членство в профсоюзе дает во-первых право на рассмотрение действий работника на предмет соответствия инструкциям работодателя в случае попытки увольнения, во-вторых право на участие в выборах цехкома. И если вы уже выбрали председателем цехового комитета своего, "протестного" и не были пьяны - шансы остаться с работой и зарплатой существенно повышаются.
Я тебе привел пример Freeport и Codelco на рудниках этих компаний работали правозащитники и независимые адвокаты (работали с местным и независимыми профсоюзами, над созданием программ по выполнению их законных требований). Что в итоге? Это ширма для имитации действия, которой предприятие прикрывается. На Freeporte люди начали забастовку и после отказов работодателя идти на попятную, а также признания забастовки не законной и попытки разгона, через неделю тот самый работодатель осознал, что лучше платить больше и иметь добычу, чем платить меньше и сидеть без добычи. Капищ?
Им пох*** на закон, потому что за пару тысяч американской бумаги в РФ, ты можешь нарисовать любое решение по любому, человеку. Например, что протестные элементы вышли пьяные на смену, отказались от освидетельствования и уволены задним числом (хотя их даже на смене не было). В суде будет... Хотя, что я тебе объясняю.

Далее, если уж рассматривать конкретно АО "Апатит", то текущая редакция колдоговора действует до апреля 2019.
Таким образом, у желающего реальных изменений есть целых 2 года на организацию своих единомышленников и победу на выборах в цеховые ячейки профсоюза. Имея большинство в делегатах на профсоюзной конференции вы сможете сформировать свой состав комиссии по работе над следующей редакцией колдоговора, и конечно возглавите этот процесс.
рукалицо
Тут то уж и произойдет встреча Гурьева и его заокеанских хозяев с реальностью в ваше суровом лице и наступит, как это модно сейчас в России - счастье к 2020му году.
У него не заокеанские хозяева и никто с ним не встречается, он такая же пешка, как начальник рудника, или подобное "представительное лицо". Реальные изменения доставит волшебник в законе на голубом вертолете.

В современной России - единственные реальные и неподсудные причины забастовки:
- невыполнение работодателем условий колдоговора или индивидуального трудового договора;
- неподписание работодателем в установленные сроки очередной редакции колдоговора.
И только вторая причина может дать возможность законно остановить производство на АО Апатит и как это кому-то мечтается - "диктовать условия".
Есть такая поговорка: Когда запретили дышать, каждый вздох - поступок невероятной храбрости.

P.S. Ну если уж такая сложная и долгая дорога не для вас, я уже писал выше - за дубье и на баррикады, соратники как раз добухивают по гаражам и конечно же поддержат вас. Пару дней покуражиться получится. Удачи.
В сентябре 2004 года 60 горняков рудника "Кировский" (ОАО "Апатит", Мурманская область) отказались выйти после смены на поверхность и заявили о начале акции протеста. Основные требования бастующих - повышение заработной платы, улучшение условий труда. Их забастовка была незаконная?
Я писал выше о протестном настроении, оно есть, но пока не достаточно велико. Пока ФосАгра в состоянии поддерживать статус-кво вряд ли, что-то произойдет. Причины почему я пишу то, что пишу очевидны, нам промывают мозги Гурьевыми, надо работать и деньги будут, светлое корпоративное будущее и подобной херотой, если бы разговоры были бы бессмысленные никто бы ничего не говорил. Слово и мысль материальны, поэтому нас так усиленно программируют по всем фронтам. В этой теме я начал и продолжу обличать, почему мы в таком говне и примеры, как из него выбрались другие люди. А самое важное кто действительно правит балом и ради чего бал.
А самое смешное, когда появляются люди вроде тебя и пишут, что надо всё по закону. Выше я привел сколько законов нарушило/нарушает данное предприятие, я не буду уже говорить о законности передачи гос. пакета в собственность ФосАгра в 2011 году - это одна шайка лейка. Если это типичная риторика отвлекатора от реальных проблем и стягивателя в словоблудие, то что же, тогда является реальными проблемами и важными словами? Я жажду узнать...
PS
Ты случаем там не на "зарплате" сидишь? Если да то ты лучше пятую точку не рви, в реальности люди все равно видят, как всё происходит. Не все знают почему и что с этим делать, но это пока...

Большая часть из написанного Вами "...НЕ персонально для AQva... " не соответствует нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России в общем и, в частности, в АО"Апатит".

"1yuri"

Аргументируйте пожалуйста. Каким образом и какому нормативно-правовому акту участие в профсоюзном движении и передача требований трудового коллектива работодателю через своих официальных представителей "не соответствует нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России в общем и, в частности, в АО"Апатит"?

Кто хочет поразглагольствовать на тему "независимый профсоюз" советую реанимировать сдохшую года 2-3-4 назад тему "Независимый профсоюз горняков ОАО "Апатит".

"1yuri"

Именно, что тема мертвая. Создавать структуру параллельно имеющейся заведомо обречено на провал. Если и найдется кто "настоящий, буйный", то создавать надо в выводимых "дочках". Я не в курсе, в ХДСе, Механике и прочая успели уже свой собственный, под руководством руководства сделать?
Все мои личные наблюдения о действиях работодателей против строптивых работников сделаны мною лично, а не собраны на просторах интернета, типа "нате, вон там посмотрите". Все советы по противодействию проверены на практике. Это мой личный практический опыт, и если кому-то это не нравится - все претензии мимо.

А как рассматривать перевод таких переделов обогатительного производства как погрузка концентрата на аноф-3 в число подрядных организаций. Вредность, социальные гарантии, рабочая смена 6 часов, ушли в подрядные организации вместе с работниками?

"serj.savchenko"

Сергей? ок.
Думаю, что выводить в подряд часть основной технологической цепочки - редкостная авантюра. Это касается взрывного цеха и заводов по производству ВВ, это же касается буровых участков открытой добычи и подземных проходчиков.
Ремонтников, дворников, столовые - сколько угодно, это не основное производство.
Присоединение Центрального к Восточному, отказ от окончания разработки восточного участка Центрального - вообще свадьба коня и лани.

Вредность, соц.гарантии, продолжительность смены и продолжительность отпуска появляются по результатам спецоценки условий труда (ранее - аттестации рабочих мест). Проводить такую спецоценку сразу по отделению или официально, приказом директора признавать действующие уже проведенные исследования - обязанность работодателя.
Не требовать этого, а потом вздыхать - участь наблюдающих со стороны работников.

Аза дубьё и баррикады статья уголовная - к чему это предложение?

"serj.savchenko"

Потому, что Russian Riot - он бессмысленный и беспощадный. :lol:

Не одной тысяче человек разжёвано лично. Читайте форум, читайте нормативно-правовые акты. Тогда будете воспроизводить по вопросам, уже урегулированным, не собственное мнение, а мнение законодателя.

"1yuri"

Какой ленивый Юрий.
Ок, читаю форум.
Мое мнение основано и утвержено во-первых, документами упомянутыми Вам и же: Ср Янв 16, 2013 23:45 #386277

«Общественной организацией является основанное на членстве общественное объединение, созданное на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей объединившихся граждан».
ФЗ от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»

"Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами."
N 10-ФЗ от 12 января 1996 г
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

"1yuri"

А также основываюсь на :
статья 4 главы 2 Устава Российского профессионалного союза работников химических отраслей промышленности, а также
на статьях 30, 52 и 379 Трудового кодекса РФ и опыте их практического применения.
Как со всех сторон советуют мне выше - почитайте.

Основываюсь и утверждаю: активная группа заинтересованных лиц способна предъявить какие-либо требования руководству АО "Апатит" превышающие или существенно улучшающие сегодняшние действующие договоренности только через получение контроля над большинством голосов профсоюзной конференции, а следовательно - через контроль большинства цехкомов.
Для обоснования законности своих требований тут на форуме уже есть консультант - AQva. Легко обоснует, что вот те все цифры из интернета являются основанием для не менее чем двухкратного увеличения зарплат и тут же будет всем счастье. Всем и бесплатно.

Без аргументированных ссылок на документы Ваши высказывания - пустословие.
Без умения сработать по имеющимся правилам, без желания разобраться в нудных юридических заковыках - не появится железной уверенности в своей правоте и не будет сил противостоять нагибу со стороны работодателя. Будет только нытьё про "всё плохо, работодатель говно, профсоюзники сволочи".