В ОАО"Апатит" создан независимый профсоюз

BlackSerge

Вам было бы целесообразнее меньше "тыкать" и внимательнее читать то, что пытаетесь оспаривать.

к тебе "на Вы" не могу - язык не поворачивается. Причину тебе объяснял, не прикидывайся забывчивым.

BlackSerge

1. "В Вашем КЗоТ-е"...

подмигивай автору статьи, на которую дал ссылку - я лишь процитировал ;-)

КЗоТ в РФ уже много лет как отменен. Действует ТК РФ.
Снова расписываетесь в собственной безграмотности. Да еще и пожирнее выделяете это...

ну опять же к автору

2. По поводу следуюшего Вашего выделения - это Ваши произвольные фантазии в попытке исказить чиателям смысл данной нормы:
K.D.E. писал(а):

- ликвидировать риск, присущий выполнению опасных и вредных работ, где это невозможно, ликвидировать или в достаточной мере смягчить этот риск;


А вот как выглядит правильное выделение:

:D :D :D
я просто выделил пункт, на который хотел обратить внимание, а вот ты все стараешься глупеньким несмышленым читателям все разжевать в нужном тебе ключе - считаешь, что сами они разобраться в одном предложении не смогут? 8)
Больше уважения к людям - ты же часто к жтому призывал, так на деле демонстрируй, твоя же стандартная фраза из десятка других, используемых, когда сказать нечего - "По делам судите, как сказано в одной древней книге" ;-) :D

Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:

top 24

Существуют разные виды неустойчивой занятости:
...

Вы уже приводили выше ссылку на статью, подробную - смысл теперь еще и сам текст постить тут о том же? Масло масляное какое-то... :roll:

Вчера проходило собрание на Восточном руднике по поводу обращения председателя ПО НПГР ОАО «Апатит». Суть обращения была следующей:

ПРЕДУПРЕЖДЕН ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН


Заявление.
В связи с тем, что администрация ОАО «Апатит» не хочет представлять льготную пенсию, разъясняю, что никто бороться за ваши пенсии не собирается, поэтому не надо давать себя дурачить! Если ОАО «АПАТИТ» борется за вас и предоставило «нормальные документы»! почему юридический отдел сразу не подал в суд!!! Что не прав пенсионный!
Заявляют, что ОАО «АПАТИТ» категорически против! Подали в юридический отдел, который будет разбираться лет 10! Между тем включили аутсорсинг (выведение людей за штат предприятия) ищите пенсии в другой фирме. Чем это грозит? После перехода в другую фирму, в течение месяца вы можете предъявить претензии предприятию. Потом вас знать не знают. На данный момент «выдавливают» электрослесарей из штата предприятия, которых подошел срок получения льготной пенсии, Потом последуют все остальные-дробильщики, электрики и т.д. Что делать? Не нужно идти на поводу у начальников, которые утверждают, что МЫ помогли В.П. и вам может, быть поможем. Не подписывайте никаких документов, связанных с сокращением, увольнением, переводом и т.д. без согласия профсоюза
С уважением ко всем работникам ДСК председатель ПО НПГР ОАО «АПАТИТ» тел. 89600220947


Ознакомить Нач. рудника
Нач. участка

а также работников ДСК.


Руководители рудника оперативно провели собрание, чтобы разъяснить работникам, что председатель не имеет право делать такие заявления и в них содержится ложь. Такие заявления не имеют никакого отношения к пенсиям, аутстаффингу и т.д.
Так же принял участие председатель ПО НПГР ОАО «Апатит», давать слова ему не хотели, но к микрофону он пробился, сразу половина руководителей покинула, зал заявив, что мы не будем участвовать в этом фарсе! Собрание прошло на повышенных тонах, руководители утверждали, что мы будем за вас бороться, но сверху поступило распоряжение, что надо сократить 300 человек из ОАО «Апатит» и вы попали в эту зону, те работники, которые подписали на сокращение, с ними разговор был короткий – мы с вами все решили! Причем людям, проработавшим 20 – 25 лет, эти заслуги не учитываются!
Под конец громко сказано, что ПО НПГР «Апатит» делает имидж на поте и крови работников.
Работники так и не поняли, для чего было собрание, т.к. не получили ответа ни на один вопрос внятного ответа что делать дальше?

BlackSerge

Вам было бы целесообразнее меньше "тыкать" и внимательнее читать то, что пытаетесь оспаривать.

к тебе "на Вы" не могу - язык не поворачивается. Причину тебе объяснял, не прикидывайся забывчивым.

"K.D.E."

Не грузите присутствующих своими личными проблемами.

BlackSerge

1. "В Вашем КЗоТ-е"...

подмигивай автору статьи, на которую дал ссылку - я лишь процитировал ;-)

КЗоТ в РФ уже много лет как отменен. Действует ТК РФ.
Снова расписываетесь в собственной безграмотности. Да еще и пожирнее выделяете это...

ну опять же к автору

"K.D.E."

Цитировали Вы.
Это говорит о качестве Ваших познаний данного вопроса.

Вы уже приводили выше ссылку на статью, подробную - смысл теперь еще и сам текст постить тут о том же? Масло масляное какое-то... :roll:

"K.D.E."

В чем смысл, сидя в другом городе РФ за пределами Мурманской области, отписывать в теме, касающейся прав людей, живущих и работающих здесь?

Добавлено спустя 30 минут 7 секунд:

...руководители утверждали, что мы будем за вас бороться, но сверху поступило распоряжение, что надо сократить 300 человек из ОАО «Апатит» и вы попали в эту зону...

"Мишка"

Полномочиями на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками обладает руководитель (или руководящий орган) акционерного общества. Как правило - это Генеральный Директор.
А также те должностные лица, которым ГенДир выдал заверенные надлежащим образом доверенности.
Если таких доверенностей "руководители" не имели - значит, проводимые ими трудовые переговоры были незаконными (они не наделены такими полномочиями).

Это называется "на понт взять".

Работники так и не поняли, для чего было собрание, т.к. не получили ответа ни на один вопрос внятного ответа что делать дальше?

"Мишка"

Все коллективные трудовые переговоры подлежат протоколированию.
Потребуйте протокол трудовых переговоров, и независимо от результата - можете обращаться и в Центр Занятости (предварительное обращение работников для поиска работы после сокращения по инициативе работодателя, о котором Вам в устной форме заявили - угроза массовых сокращений = расторжений трудовых договоров), и в Государственную Инспекцию труда (Мурманск), и в любые другие государственные органы.

Те, кто сделал "пук" и подписал "по собственному" - потом никому и ничего не предъявят. Это было бы очень сложно, особенно в российской гнилой "правовой системе".

В подрядку "выдавливают" (и при этом рассказывают сказки) - чтобы потом увольнять (и прессовать) уже их подрядки, Апатит в этом случае уже за это формально отвечать не будет, ибо имеет значение, с кем (с каким работодателем) заключен трудовой договор.

Если Вам еще в Апатите уже такие темы крутят - прикиньте сами, что будет в "подрядке" ?
Подрядка - ООО, собственности три копейки, все основные фонды - в аренде. С нее в случае чего - работягам потом ничего не взять (выплаты пенсий .профзаболевания и т.д.). Чуть что - ООО-шку "утопят" за три месяца (как и создали) - а ответственность перед работником несет работодатель.
ООО - общество с ограниченной ответственностью (его учередители отвечают по обязательствам ООО в пределах уставного капитала, а он мизерный).

Для этого Вас в "подрядки" и выдавливают.

Срок исковой давности для обжалования увольнений (расторжений трудовых договоров) - 1 месяц.
Срок давности для обжалования других вопросов по ТК РФ - обычно 3 месяца.
За пределами этих сроков - Вы можете обжаловать все, что угодно, но придется доказывать, что Вы не знали и не могли знать об обжалуемых действиях и (или) об их существенных обстоятельствах. Такое восстановление сроков - "высший пилотаж" даже при нормальных судах.

Смторите статью 180 ТК РФ - о предстоящем увольнении каждый работник должен быть предупрежден (письменное предупреждение о возможности предстоящего увольнения - выдается на руки лично) работодателем не менее чем за 2 месяца.

При угрозе массовых увольнений (50 человек в течение 1 месяца) - не менее чем за 3 месяца работодатель обязан предупредить:
- профсоюз (профсоюзы - все),
- Центр Занятости населения.

"Угроза" увольнений это не когда увольняют - а когда издется самый первый приказ по ОАО, затрагивающий вопросы увольнения. Закон понимается буквально.

ЗЫ: 50 человек уйдет в "отказ" (не подпишет "по собственному" ) - никаких увольнений не будет с вероятностью процентов 80-90...
А кто прогнется - будет потом волосы отовсюду рвать.

ЗЗЫ: У нас работяг так попрессовали, кто подписал увольнение "по соглашению сторон" под мизерные выплаты или "по собственному".... Короче, приходят потом в ценетр Занятости - а им говорят - парни, основания увольнения - не по инициативе работодателя, курите, никаких пособий.
пенсионеры приходят в Пенсионный Фонд, типа, оформляйте досрочную пенсию в связи с сокращениями (за 2 года до наступления пенсионного возраста, Путин по ТВ много об этом говорил) - им опять - трудовую книжку свою открой - там запись по собственному или по соглашению... а теперь открой Закон - досрочная пенсия оформляется только при увольнении по сокращению штатов. Опять курите...

Вчера проходило собрание на Восточном руднике по поводу обращения председателя ПО НПГР ОАО «Апатит». Суть обращения была следующей:

ПРЕДУПРЕЖДЕН ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН


Заявление.
В связи с тем, что администрация ОАО «Апатит» не хочет представлять льготную пенсию, разъясняю, что никто бороться за ваши пенсии не собирается, поэтому не надо давать себя дурачить! Если ОАО «АПАТИТ» борется за вас и предоставило «нормальные документы»! почему юридический отдел сразу не подал в суд!!! Что не прав пенсионный!
Заявляют, что ОАО «АПАТИТ» категорически против! Подали в юридический отдел, который будет разбираться лет 10! Между тем включили аутсорсинг (выведение людей за штат предприятия) ищите пенсии в другой фирме. Чем это грозит? После перехода в другую фирму, в течение месяца вы можете предъявить претензии предприятию. Потом вас знать не знают. На данный момент «выдавливают» электрослесарей из штата предприятия, которых подошел срок получения льготной пенсии, Потом последуют все остальные-дробильщики, электрики и т.д. Что делать? Не нужно идти на поводу у начальников, которые утверждают, что МЫ помогли В.П. и вам может, быть поможем. Не подписывайте никаких документов, связанных с сокращением, увольнением, переводом и т.д. без согласия профсоюза
С уважением ко всем работникам ДСК председатель ПО НПГР ОАО «АПАТИТ» тел. 89600220947


Ознакомить Нач. рудника
Нач. участка

а также работников ДСК.


Руководители рудника оперативно провели собрание, чтобы разъяснить работникам, что председатель не имеет право делать такие заявления и в них содержится ложь. Такие заявления не имеют никакого отношения к пенсиям, аутстаффингу и т.д.
Так же принял участие председатель ПО НПГР ОАО «Апатит», давать слова ему не хотели, но к микрофону он пробился, сразу половина руководителей покинула, зал заявив, что мы не будем участвовать в этом фарсе! Собрание прошло на повышенных тонах, руководители утверждали, что мы будем за вас бороться, но сверху поступило распоряжение, что надо сократить 300 человек из ОАО «Апатит» и вы попали в эту зону, те работники, которые подписали на сокращение, с ними разговор был короткий – мы с вами все решили! Причем людям, проработавшим 20 – 25 лет, эти заслуги не учитываются!
Под конец громко сказано, что ПО НПГР «Апатит» делает имидж на поте и крови работников.
Работники так и не поняли, для чего было собрание, т.к. не получили ответа ни на один вопрос внятного ответа что делать дальше?

ВО КАК :shock: