В ОАО"Апатит" создан независимый профсоюз

Увы... К сожалению мысли читать не могу... А иногда так хотелось бы... :D :D :D Но в данном случае это просто мое предположение исходя из всех тех шагов, которые делались им (хозяином) до этого...

"Glaz-777"

Судить по делам - это правильно.

Добавлено спустя 4 минуты 59 секунд:

2. Где вообще ссылка - молоком написана в твоем посте, а то что-то не заметил... :roll: То, что твои "сентенции" относятся именно к прямой линии с Путиным, следует из: даты поста; того, что он написан на пост Glaz-777 об этой прямой линии; а также из того, что ты упоминаешь цену концентрата и "некую цепочку" ;-) 8) Не юли

"K.D.E."

У Вас явно хамская манера общения. Это раз.

Кто разговор завел про "ссылку" ?
Я указал на телефонный разговор, озвученный по ТВ (на тему ответа Путина на вопрос из Пикалёво).
Вы копипастите нечто, не имеющее никакого отношения к прямой линии.
Зачем Вам это нужно?

K.D.E.
В парилке о бабах? :shock: Вы представляете себе,-кучу голых мужиков с нагретыми "термометрами"? :wink: :D :D :D
не ...низя о бабах в парилке!А то "настроение" поднимается-неправильно поймут!

"загадка офтальмолога"

что, все такие впечатлительные? :roll: :D

Добавлено спустя 7 минут 27 секунд:

BlackSerge

K.D.E. писал(а):

2. Где вообще ссылка - молоком написана в твоем посте, а то что-то не заметил... То, что твои "сентенции" относятся именно к прямой линии с Путиным, следует из: даты поста; того, что он написан на пост Glaz-777 об этой прямой линии; а также из того, что ты упоминаешь цену концентрата и "некую цепочку" Не юли



У Вас явно хамская манера общения. Это раз.

Кто разговор завел про "ссылку" ?
Я указал на телефонный разговор, озвученный по ТВ (на тему ответа Путина на вопрос из Пикалёво).
Вы копипастите нечто, не имеющее никакого отношения к прямой линии.
Зачем Вам это нужно?

Тебе не нравится моя манера общения с тобой? Это что-то личное.
разговор про ссылку "завел" ты - не контролируешь себя уже? Как все запущено... На этой же странице, выше, смотри:
BlackSerge

Опять дёшево людям мозги промываете?
Где в ссылке хоть слово насчет прямой линии с Путиным?

;-)
Ты указал на реакцию ФосАгро на тему ответа Путина на вопрос из Пикалево? А в предыдущем посте говорил мне о том, что в ссылке об этом ни слова... :roll: Заврался совсем...
А я, как говорил уже выше, привел точную цитату того, о чем ты так криво сказал, приведя свою интерпретацию, а не источник.
Зачем такими кривыми методами к цели идешь? Делай прямо все - все твое вранье ведь легко проверяется :wink: 8)

ты можешь это сто раз повторять, но факт не изменится (это все равно, что ты будешь заявлять, что трава красная) - к твоим впечатлениям о реакции ФосАгро на заявление Путина я привел их точную читату и предложил тебе говорить по теме, а не обсуждать твои впечатления, без источника этих самых впечатлений. Ты отказался. Слив темы тебе засчитали. Чего еще хотим-то?

"K.D.E."

Вам было бы целесообразнее меньше "тыкать" и внимательнее читать то, что пытаетесь оспаривать.

нормальная статья:

По положениям самой хартии, присоединившиеся к ней государства вправе выбрать не менее шести из предложенных к обязательному исполнению девяти статей части 2 хартии и считать себя связанными только ими. Приводим здесь их номера: 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 и 20. Если государство в дальнейшем захочет расширить список, для этого предусмотрены специальные дополнительные процедуры. Однако Россия пошла несколько дальше обязательного минимума и взяла на себя обязательства по 25 статьям этой части хартии из 31, в том числе - по семи обязательным вместо положенных шести.

Практически полностью Россия присоединилась к статье 2 части 2 хартии, гарантирующей право на справедливые условия труда. В ней семь пунктов - от разумной предельной продолжительности рабочего времени до льгот за работу в ночное время. Единственный пункт этой статьи, который Россия не приняла, касается обязанности обеспечивать оплачиваемые праздничные дни. Приведем особо важные пункты:

- обеспечить минимальный 4-недельный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- ликвидировать риск, присущий выполнению опасных и вредных работ, где это невозможно, ликвидировать или в достаточной мере смягчить этот риск;

- обеспечить, чтобы работников информировали в письменной форме как можно быстрее и во всяком случае не позднее двух месяцев после начала работы о существенных аспектах трудового договора или трудовых отношений.

Как и в нашем КЗоТе, в хартии гарантируется право работников на коллективные переговоры - в том числе с участием специальных организаций (не только профсоюзов), на коллективные акции. Хартия вообще приветствует любые действия по поддержанию социального партнерства работников и работодателей. Правда, в нашей стране это пока все больше на словах. Ну а в Европе зачастую реализовано неплохо.

:roll:

"K.D.E."

1. "В Вашем КЗоТ-е"... ;)
КЗоТ в РФ уже много лет как отменен. :lol: Действует ТК РФ.
Снова расписываетесь в собственной безграмотности. Да еще и пожирнее выделяете это...

2. По поводу следуюшего Вашего выделения - это Ваши произвольные фантазии в попытке исказить чиателям смысл данной нормы:

- ликвидировать риск, присущий выполнению опасных и вредных работ, где это невозможно, ликвидировать или в достаточной мере смягчить этот риск;

"K.D.E."

А вот как выглядит правильное выделение:

- ликвидировать риск, присущий выполнению опасных и вредных работ, где это невозможно, ликвидировать или в достаточной мере смягчить этот риск...

Т.е. - буквальное соответствие требованиям Конвенций МОТ: устранить риск для жизни и здоровья... а там, где при использовании всех современных достижений науки и техники этот риск устранить невозможно - принять меры для его максимально возможного снижения.
При этом выдача СИЗ признается последним из приоритетов в последовательности действий по снижению риска.
А чтобы снижать риски - их сначала нужно оценить. И проинформировать работников о сути рисков, и их численных величинах.

Оригинал из Хартии выглядит так:
================================


Часть I (REM - часть 1 Хартии обязательна для всех)

Стороны признают в качестве цели своей политики, которую они будут осуществлять с помощью всех надлежащих средств как национального, так и международного характера, создание условий, обеспечивающих эффективное осуществление следующих прав и принципов:
...
3. Все трудящиеся имеют право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
...

Часть II (REM - Часть 2 Хартии обязательна в том объеме, в каком государство ратифицировало некоторое количество его пунктов и статей на выбор в сответствии с частью 3; статья 3 части 2 Хартии полностью ратифицирована РФ)

Стороны считают для себя имеющими силу, как это предусмотрено в части III, обязательства, изложенные в нижеследующих статьях и пунктах.
...
Статья 3 – Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

В целях обеспечения эффективного осуществления права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, Стороны обязуются в консультации с организациями предпринимателей и трудящихся:

1) сформулировать, осуществлять и периодически пересматривать последовательную национальную политику по вопросам охраны и гигиены труда и производственной среды. Первейшей целью этой политики должно быть улучшение охраны и гигиены труда и предотвращение несчастных случаев и ущерба для здоровья и возникающих или случающихся в процессе работы или связанных с ней рисков, прежде всего путем сокращения до минимума причин риска, присущих производственной среде;
(REM - установлены приоритеты - см. выше про СИЗ)

2) издать правила безопасности и гигиены труда;
(REM - а вот теперь смотрим выше, на кого возложена эта обязанность - я выделил)

3) принять меры по контролю за применением таких правил;
(REM - теперь - эта обязанность на государстве - см.выше... )

4) способствовать прогрессивному развитию служб охраны и гигиены труда для всех трудящихся, прежде всего с консультативными и профилактическими функциями.
...

Существуют разные виды неустойчивой занятости:
• Аутсорсинг – передача подразделений (например, столовой) подрядчикам
• Аутстаффинг, или заемный труд – пользование услугами кадровых агентств (в
любых подразделениях, в том числе в основном производстве)
• Отход от постоянной занятости – наем временных работников, злоупотребления
в использовании сезонной занятости, испытательных сроков и стажировки
• Использование труда индивидуальных (самозанятых) подрядчиков (например,
водителей)
мы подробнее рассмотрим конкретные примеры этих особенностей неустойчивой
занятости, что поможет лучше понять, почему она «неустойчива» для работников.
Эти общие характеристики также показывают, что с точки зрения работодателя работники с
неустойчивой занятостью – не просто «дешевая рабочая сила», а еще и «гибкая». В большинстве
случаев их можно быстро нанять и быстро уволить, перебрасывать с одной работы на другую.
Часто у них нет фиксированного рабочего времени, поэтому они трудятся либо всего по несколько
часов в день, либо больше положенного (почти или совсем бесплатно). Подобная «гибкость»
является одной из причин неустойчивости такой занятости. Чем выше такая «гибкость» для
работодателя, тем ниже гарантии, выше неопределенность и риски для работников.
Гибкость неустойчивой занятости усиливает контроль работодателя над работниками, скрывает
истинный характер трудовых отношений и позволяет работодателю уходить от ответственности.
Как мы увидим на примерах , работодатель, нанимающий работника через посредника,
используя аутсорсинг или кадровые агентства, все равно исполняет свои руководящие функции,
том числе может нанимать и увольнять работника. Но как только дело доходит до обсуждения
вопросов оплаты труда, льгот, страховки, производственного травматизма, он быстро
открещивается от какой-либо ответственности в качестве работодателя. В результате мы
получаем формулу гибкости, используемую работодателями: больше контроля, меньше расходов
и меньше ответственности.