В ОАО"Апатит" создан независимый профсоюз

Какие суммы вы считаете нужным еще добавить к "затратам на производство и реализацию"? 8)
...
Поясните "благодарным читателям" причину смеха - хором все посмеются. Как минимум, привели бы другие цифры, которые вы считаете реальными, с указанием того, откуда вы их взяли :wink: 8)
...
4. Про холдинги. Опять же ваша любимая Википедия:
...
Потрудитесь обосновать незаконность холдингов в РФ. Не выдавайте ваши желания (кстати, почему вы этого желаете?) за действительность.
...
По цифрам, показанным выше, видно, что вы в одном сообщении соврали как минимум дважды - про размер бюджета предприятия и области. Зачем это вам? 8)

"K.D.E."

Вы пишете, как обычно, много - но мимо темы.
Все вышеперечисленные вопросы - не ко мне, а к налоговой инспекции, ФАС и иным государственным органам.
Дерзайте.

Добавлено спустя 3 минуты 13 секунд:

Вы принципиально не понимаете функции профсоюза,

Я понимаю,что по моим письменам видно отсутствие мозга,но не настолько ж!!!!!!!!!

"загадка офтальмолога"

Вы поймете тогда, когда это станет совершенно очевидным.
А сейчас - Вам нужно попытаться понять, к чему приведет то, что происходит сейчас.
Эдакие "закономерные последствия".

Государственные органы по надзору и контролю за ситуацией в сфере труда ежегодно фик-
сируют десятки тысяч случаев нарушений трудовых прав работников и нарушений трудового
законодательства. И это при выборочных проверках! Профсоюзы утверждают, что таких нару-
шений как минимум на порядок больше. По сути речь идет о том, что российское предприя-
тие или организация, на котором не нарушаются права работников, — это скорее исключение
из правил. Безусловно, ответственны за это прежде всего работодатели, которые иногда по
незнанию, а чаще — умышленно «минимизируют издержки управления персоналом» за счет
нарушений трудового законодательства и пренебрежения правами работников. Ответствен-
ны за это также и законодатель, судебные и другие государственные органы, затягивающие
рассмотрение обращений работников и зачастую бывающие не беспристрастными.
Однако, на наш взгляд, надеяться и ждать пока работодатель сам «по доброй воле» станет
чтить трудовые интересы и соблюдать права работников, — по меньшей мере, наивно. Пока
работник соглашается, принимает и смиряется с произвольным незаконным ограничением
своих трудовых прав, ситуация не изменится.

Поэтому соблюдайте следующие правила:
 Не подписывайте неясные или приводящие к ухудшениям документы, не посоветовавшись с профсоюзным представителем, коллегами. Если вопрос существенный, организуйте собрание, обсудите совместные действия, требуйте, чтобы администрация согласовала его с профсоюзом.
 Если по какому-то вопросу по закону необходим учет мнения профсоюза – не подписывайте никаких документов, пока их не подписал профсоюз!
 Если разговор с начальником складывается для вас неблагоприятно, вы вправе прервать его и потребовать присутствия представителя профсоюза.
 Ожидая столкнуться с давлением или услышать противозаконные высказывания, по возможности, возьмите с собой диктофон.
 Требуйте дать вам время для ознакомления с документом. Используйте это время для получения дополнительной информации и обсуждения возможных последствий.
 Оставляйте себе копию любого документа, который вы подписываете. На копии обязательно должны стоять дата и подпись лица, принявшего от вас подписанный документ.

 Не пишите, что вы ознакомлены с документом, копию которого вы не получили!
 Если вас вынуждают подписать документ, с которым вы не согласны, пишите «ознакомлен(а), но не согласен (не согласна), потому что…».
 Если вам предлагают написать заявление, и вы решили не возражать, начните его словами «я согласен (согласна)», избегайте формулировки «я прошу». Это же не ваша инициатива!
 Если от вас требуют письменных объяснений, называйте их «служебными записками» или «заявлениями», но не «объяснительными» – они предполагают, что вы в чем-то виноваты.
 Не допускайте разговоров с начальством о вашем членстве в профсоюзе, либо о позициях профсоюза – ваше начальство НЕ ИМЕЕТ ПРАВА вмешиваться в ваши профсоюзные дела!
 Носите с собой специальный блокнот и записывайте в него все факты давления, грубого обращения или дискриминации прямо в присутствии руководителей – это очень эффективная мера для предотвращения подобного поведения.
 Передавайте в профком письменные заявления обо всех фактах давления на вас в отношении свободного принятия решений или вмешательства в ваши профсоюзные дела. Указывайте дату, место, имена и должности руководителей.