В ОАО"Апатит" создан независимый профсоюз

Мне наоборот повезло с коллективом,где действителбно работали спецы...

"загадка офтальмолога"

Если б на комбинате работало,хотя бы четверть таких людей,как они...

"загадка офтальмолога"

Поверьте,таких слесарей,сварщиков,станочников,как собрал наш цех -такого сочетания комбинату не добиться никогда!

"загадка офтальмолога"

А разве этого добились нынешние предприятия/рулевые?
Про всё, перечисленное Вами можно сказать - "Сделано в СССР".
А "эти" - взяли всё готовое и "изъездили в хлам" - как таксист старенький советский ВАЗ-2109.

Хотите дальше в клоаку?Добивайте!Или у вас всё основывается на тупоголовом поколении псевдовышеобразованных специалистов?

"загадка офтальмолога"

загадка офтальмолога, а Вы рассмотрите ситуацию с точки зрения: при всей их "мега-квалификации" (типа, топ-манагеры) - они хотят занимать те кресла, которые они занимают, получать те зарплаты, которые получают, и работать при этом так, как они "работают"...

Они-то как раз не работают в клоаке - у них "Всё Путём!" (с)
А вот куда они "зарулили" производства, доставшиеся им практически "на халяву", и работяг - это да...

За которых я должен думать и подсказывать,как правильно выбрать базу для разметки?

"загадка офтальмолога"

Это уровень средне-технического образования.
Манагерам это очень удобно: "ездят на том, кто возит" (с)
ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

ТК РФ, статья 60:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, и иными федеральными законами.

(исключительные случаи - это работа при угрозе аварий, стихийных бедствий (чрезвычайных ситуаций), и работа гос.служащих).

Добавлено спустя 17 минут 30 секунд:

а вот начальника попрошу не трогать,его вместе с цехом и коллективом на помойку!

"загадка офтальмолога"

Москва прекрасно понимает, что рабочих с такой квалификацией, какая есть у людей предпенсионного возраста - практически нет и больше не будет.
Ибо эти рулевые не способны создавать, они заработывают на развале - это намного проще.

Вот и ищут способы, как заставить этих людей впахивать до смерти, прямо на рабочем месте - "у верстака".
Если элементарно проанализировать то, что происходит (в т.ч. в законодательстве) - становится предельно ясно, что у людей, выкинутых в "подрядки" - просто нет будущего.

Насчет начальства, тоже не факт - при аутстаффинге (под видом аутсорсинга) - начальство вполне себе может продолжать работать (состоять в трудовых отношениях) с ААА.
"Внешнее совместительство" - на 10% от з/п в ААА.
Т.е., при такой "схеме", человек работает "и там, и там".
При этом, формально (по гос.отчетности) - их не уволили (не расторгли трудовые договора). Маскируют масштабы массовых сокращений.
Если поглубже покопаться - еще не факт, что ваш цех (структурная единица) "сокращен" . Официально, он вполне себе может продолжать существовать - несколько человек там в штатном расписании будет числиться. А остальные, типа, "от нечего делать" - взяли, да и написали заявление не увольнение "по собственному желанию".
Опять-же - маскировка (по "формам государственной отчетности" ).