Донорство крови

K.D.E. K.D.E. 16 лет назад, Мурманская область
На прошлой неделе сдавал кровь, в качестве безвозмездного донора.
Доноров сейчас очень мало - в разы меньше, чем было при "советской власти". В связи с этим хочу призвать и читателей данного форума присоединиться к этому движению - сдавате кровь!
ДАТЬ КРОВЬ - СПАСТИ ЖИЗНЬ!
Возможно, вы родились и выросли для того, чтобы спасти чью-то жизнь!

Для справки:
Кровь - это живая ткань. Переливание крови или ее клеточных компонентов от донора реципиенту (гемотрансфузия), является, по сути, трансплантацией (пересадкой ткани). Во многих случаях именно донорская кровь спасает жизнь пациента.

Донорство крови основано на нескольких принципах: Во-первых, это свободно выраженный добровольный акт; во-вторых, он может быть и безвозмездным, и платным; в- третьих, кровь и ее компоненты, применяемые в лечебных целях, могут быть получены только от человека; в-четвертых, донором крови может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование и, наконец, взятию от донора крови допустимо только при условии, если здоровью донора не будет причинен вред.

Хочется затронуть «полезный» аспект донорства: Существуют даже медицинские показания для сдачи крови. Полезно кровопускание для лиц с повышенным артериальным давлением, женщинам во время климактерического периода. В пользу сдачи крови говорит и тот факт, что, начиная со средних веков и до нашего столетия, многие заболевания лечили именно кровопусканием. Регулярные кроводачи полезны и тем, что тренируют компенсаторный механизм человеческого организма, особенно это важно для мужчин, поскольку функции вышеозначенного механизма у них развиты слабо. После сдачи крови организму требуется отдых. Увеличивается кроветворение, на что тратится энергия. Необходимо полноценное питание в период восстановления. Нормальный объем крови (а это примерно 6-8% общей массы тела) способен полностью восстановиться в течении двух недель, однако этот период может варьировать в зависимости от индивидуальных особенностей кроветворения.
просмотры197956
Комментировать посты могут только авторизированные пользователи
ОБСУЖДЕНИЕ
Аватар top 24
Ещё
Это называется - метод "заявительности".

Типа:
- а Вы не заявляли, поэтому не получили...
- а Вы не так заявляли, поэтому...
- а Вы не туда и не тому лицу заявляли, поэтому...
- а в Вашем заявлении не указана необходимая информация, поэтому...
- а Вы не обосновали Ваше заявление ссылкой на статью Закона, поэтому...
- а Вы не доказали факт заявления, поэтому...
- и т.д.

Это такой "типовой" метод "динамы" людей, для кого-то - очень ценный ресурс.

Бороться с этим - не нужно.
Есть Закон, который подлежит исполнению по самому факту его наличия.
Есть правоприменитель (субъект права) - которого не нужно подменять частным лицом (объектом права).

Субъект - совершает действие в порядке, предусмотренном Законом...
Объект - тот, в отношении кого действие совершается.

Для обхода этих принципов Права используется подмена обязанности субъекта действиями объекта - в виде страдательного наклонения русского языка.

Т.е. - смысловой конструкции вида: "елочка рубится топором" (с) .
Кто совершает действие?
А дальше может быть продолжение вида: "...за уклонение от порубки, елочка считается виновной и привлекается к ответственности..."


учту :wink:
Аватар K.D.E.
Ещё
BlackSerge
отделе кадров так или табельщица?

нашел дни, отдел кадров киданул, вы сами мол, должны бегать искать.
насколько я понимаю: работодатель должен вести учет рабочего времени


Это называется - метод "заявительности".

это называется бардаки лень в конкретном отделе кадров
не ищете заговоров там, где их нет - "трудно найти черную кошку в темной комнате. Особенно если ее там нет".
Аватар Татка
Ещё
[/quote]Есть Закон, который подлежит исполнению по самому факту его наличия.



В частности по донорским дням в ст. 186 КЗОТ всё доступно и подробно написано. Но при этом отдел кадров почему-то, при разъяснении, даёт ознакомиться работнику с вырезкой из газеты АиФ :roll:
Год назад пришлось обратиться к юристу, который подтвердил, что имею право отгулять ДВА дня. В табельной же мне ответили, что авторитет для них не юрист, а нач. ОК. А вот он разрешает ОДИН день! А вы про закон. Оказывается один и тот же закон можно трактовать совсем по разному.
Аватар Вера
Ещё
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.


Как еще можно это трактовать?
Аватар K.D.E.
Ещё
Вера
Как еще можно это трактовать?

как неспособность человека внятно объяснить свои права.
Аватар Вера
Ещё
top 24
нашел дни, отдел кадров киданул, вы сами мол, должны бегать искать

А в ОК кто табель подает? К тому и претензии.
Аватар K.D.E.
Ещё
top 24
нашел дни, отдел кадров киданул, вы сами мол, должны бегать искать

А в ОК кто табель подает? К тому и претензии.
"Вера"

видимо работодатель дожен сам узнавать обо всех событиях в жизни работника... :roll:
Аватар top 24
Ещё
видимо работодатель дожен сам узнавать обо всех событиях в жизни работника...

при взятии дней, сдается спрака, а так же пишется заявление,насколько я понимаю это всё фиксируется и т. д. а не бегать и спонимать сколько раз за год сдавал и когда :( сдаю я не ради большой цели, а ради отгулов т.к. по другому не получить, хотя в душе теплится, что и государству помогаю.
Аватар BlackSerge
Ещё
Вера
Как еще можно это трактовать?

как неспособность человека внятно объяснить свои права.
"K.D.E."


Такого правоотношения как "объяснить свои права" - нет и быть не может "в принципе".

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ).

Государство издало соответствующуюу норму ТК РФ (Федеральный Закон).

Правоприменителем нормы ФЗ является работодатель. Если представителю работодателя нужно что-то разъяснять в положениях ТК РФ - значит, работодателю нужно искать компетентных представителей.

По уму, правоприменитель, поставивший под сомнение подобную простую и понятную норму ФЗ - должен попрощаться со своей карьерой.
Т.к. это прямой признак нулевой квалификации любого чиновника или лица, "наделенного организационно-распорядительными полномочиями".

А сам человек в данной ситуации (как и в большинстве других) - вправе занять правовую позицию вида: "Ваня-дурак, из леса в шапке-ушанке вышел".
Т.е., он тупо не обязан Законом кому-то что-то объяснять. Но вправе принять решение, как поступить со своим отгулом.

Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:


учту :wink:
"top 24"


На таких простых примерах - проще объяснить.
Чтобы потом было понятнее на более сложных.

Как говаривал Суворов: "тяжело в учении - легко в мучении".
Аватар Вера
Ещё
top 24
Моим коллегам не оплатили время нахождения в командировке - приказ не дошел до расчетного отдела. Расчетчики вину свалили на кадры, а кадры на нашего секретаря. Хотя сидят все в соседнем здании, через переход.
Часто теряются приказы на замещение. Сама лично 2 раза дублировала и относила в расчетный - сама о себе не позаботишься... :lol:
А еще рекомендую листочки пересчитывать.
Аватар минька
Ещё
А еще рекомендую листочки пересчитывать.

Рабочий не должен пересчитывать свои листочки.
На нем лежат другие функциональные обязанности, за которые с него спрашивают.
А если его бухгалтерия обсчитала - значит, с них надо и требовать - причем рублем по карману.
Пока руководство не поймет этого и не примет меры - вечно будут обиженные и недовольные
Аватар Вера
Ещё
Не должен. А как узнать, что бухгалтерия обсчитала? :wink:


Некоторые комментарии скрыты Показать все