Мурманская область
ВЫБЕРИТЕ ГОРОД
В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:
исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя.
Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.
8422
Ст.74 регламентирует изменение условий по инициативе работодателя только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, иные подобные причины)определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. И никак иначе.
При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца об этом.
Никаких актов, "введение в действие новой ДИ" в присутствии двух свидетелей закон не предусматривает. Если же такое будет сделано, я думаю, аффтары и исполнители будут иметь крайне бледный вид после обращения в Прокуратуру с описанием ситуации и приложении документов.
"упорядочивание численности"..."Glaz-777"
Не согласен - значит не соответсвуешь требованиям к данной специальности (должности)... Все... Фенита ля комедия... Арбайтен унд дисциплинен..неа. есть трудовая комиссия и суд - которым по закону именно Работодатель должен доказать что изменения внесенные в должностную инструкцию - были продиктованы нереальностью продолжению работы со старой должностной инструкцией
Ст.74 регламентирует изменение условий по инициативе работодателя только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, иные подобные причины)определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. И никак иначе.
При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца об этом.
Самое интересное,что в суде будет инструкция та которая надо работодателю и ещё придется по доказывать что на тот момент когда все произошло действовала другая инструкцияименно поэтому должностная инструкци должна быть выдана работнику при устройстве на работу и подписи его должны там стоять везде.
Мне кажется,что все эти инструкции-ерунда.Идя на какую то работу ты за определенную плату (которую тебе платят) соглашаешься делать все,что прикажет начальство (не противоречащее уголовному и административному кодексу)потому так и живем. потому начальство и наглеет. (не мое)
Войти
Некоторые комментарии скрыты Показать все