Старый, добрый ФНПР ОАО "Апатит"

Заявление

в связи с решением

Исполнительного комитета НПГ России от 20 мая 2010 г. <О причинах трагедии
на шахте <Распадская> и путях их предотвращения>.



Прозвучавшее после трагедии на шахте <Распадская> указание руководства
страны работодателям о необходимости установления постоянной составляющей в
оплате труда шахтера в размере 70% от общего заработка за счет увеличения
(индексации) тарифных ставок является несомненным достижением социальной
политики, за которое боролись члены НПГ России, 20 лет добивающиеся
повременной оплаты труда.

Это достижение необходимо удержать, поскольку не обязательно сразу так
будет. Для успешной реализации принятого решения необходимо его исполнение
поставить под открытый общественный и рабочий контроль.

Одновременно в разных местах появились призывы к решению всех проблем
шахтеров крайними мерами, в том числе силовыми. Исполком НПГ России считает
такие попытки безответственными. Они могут привести к тому, что новая
политика в отношении организации оплаты труда будет дискредитирована.

Вопросы организации труда, безопасной работы под землей требуют планомерных
организованных усилий шахтеров и общественности - только таким образом
можно сохранить жизнь и здоровье людей, принести спокойствие и уверенность
сотням тысяч горняков и членов их семей.



Исполнительный комитет

НПГ России
20 мая 2010 г.

Одновременно в разных местах появились призывы к решению всех проблем
шахтеров крайними мерами, в том числе силовыми. Исполком НПГ России считает
такие попытки безответственными. Они могут привести к тому, что новая
политика в отношении организации оплаты труда будет дискредитирована.


Исполнительный комитет

НПГ России
20 мая 2010 г.

"КОСОЙ"

Не слишком ли громко сказано? СШГЭС вспомните сколько было шуму и что? По поводу сторонних организаций и аутсорсинга ни одной законодательной инициативы. Так и в данном случае будет. Ну сказал порисовался. Закон то где??? Или на худой конец соглашение которые кстати очень часто не выполняются.
5.5. При разработке форм и систем оплаты труда работодатель предусматривает удельный вес постоянной части в структуре заработной платы работника (с учетом доплат за условия труда, многосменный режим работы, районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями и др. доплат и надбавок, носящих постоянный характер) в размере не менее 65 процентов. цитата из Росхим ОТС
Спросите горняков насколько зарплата отличается когда план не выполнил от начисленной когда с планом всё хорошо и они вам ответят что 35% премии там и близко нет.
Так, что заявленное не более чем протокол о намерениях (смотрите что мы хотим), а пока премиальная часть то пухнет, то худеет, тариф стоит на месте уже 14 месяцев. В то время как профком (старый добрый) пишет открытые :D письма о зарплате с которыми почему то рабочие никак не могут ознакомиться. А был ли мальчик?