Старый, добрый ФНПР ОАО "Апатит"

Вот кто подписывает, на сокращение людей :?

"КОСОЙ"

Это аутсорсинг (вывод непрофильных активов за штат) рабочее место на комбинате сокращается, но в другой организации соответственно появляется. Не самый кстати плохой вариант развития событий. Право члена профсоюза воспользоваться процедурой предусмотренной п. 6.2.3 Колдоговора согласование профкома (Восточного рудника) на увольнение по сокращению штата ст.81 п.2, следовательно право профкома проверить обоснованность выбора именно этого кандидата, проверка наличия вакансий, возможность переобучения... Проверив обоснованность вместе с профсоюзом, в самом плохом варианте, можно дать согласие на перевод. В данной ситуации видимо самый человечный путь. Ну а избирателям остается пожелать внимательности к тому кого избирают защищать их интересы. В принципе профком может не дать согласие не объясняя причин (оформив протокол заседания - голосования) и при отсутствии согласия увольнять человека нельзя (либо он восстановится судом) в этом отличие согласования от учета мнения.
Вы уверены что события не развивались именно так? Или что условия трудового договора в этом ООО ухудшили положение работника?

Добавлено спустя 1 минуту 50 секунд:

Неужто топ24 реинкарнировался?

"Правозащитник"

Ну и хорошо. Значит обида прошла, человек оттаял и значит завтра будет лучше чем сегодня. :D

[quote="saamy"]
Вы уверены что события не развивались именно так? Или что условия трудового договора в этом ООО ухудшили положение работника?

:D

"КОСОЙ"

А Вы что думаете в ООО улучшают положение работника :shock: никаких договров работникам не показывают, 3 п. гласит: 3. С 01.02.2010 года уволить работников ДСК ДЭУК с их согласия по переводу в ООО «Реммех-техно». При отказе от перевода уволить из ОАО «Апатит» в соответствии с действующим трудовым законодательством. По моему не большой выбор у работника :roll: и СОГЛАСОВАНО Председатель профкома ОАО «Апатит» С.Р.Воронин[/quote]По опыту общения с переводимыми работниками и работницами каждый раз по разному. Были и довольные зарплатой, но сомневающиеся в надёжности рабочего места, были и выигравшие по служебному положению, были и не довольные условиями. В целом в комбинате то тоже не сахар, только что профсоюз посильнее, а в ООО его даже создавать страшновато. Хотя "дочерние" остались на профобслуживании и их профлидеры судя по поступающей информации не зря свой хлеб едят. 8) Вот в этом да согласен профсоюзная недоработка. Одним из основных условий при согласии на перевод надо было ставить обязательность организации профсоюзной первички и на первых порах осуществлять кураторство пока не окрепнут. Так может такого рода договоренность была? В комбинатовском приказе о такого рода вещах не напишут. Для этого создается отдельное трехстороннее соглашение между "Апатитом", подрядчиком и профсоюзом в соответствии с п 6.2.2 Колдоговора. Вы уверены, что договора (соглашения) по этому факту в природе не существует?