В Печенгском районе прокуратура выявила грубые нарушения трудовых прав граждан

Положения Конституции РФ закрепляют право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем, при этом государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Вместе с тем, как показывают результаты надзорной деятельности в указанной сфере правоотношений, не всеми работодателями соблюдаются требования трудового законодательства.

Так, прокуратурой Печенгского района Мурманской области установлено, что на поднадзорной территории осуществляется строительство двух многоквартирных домов – в п. Никель и в г. Заполярный.

Результаты проверки на объектах строительства показали, что в обоих случаях генеральным подрядчиком заключен договор субподряда с ООО «Северо-Западная Управляющая Компания», которое в свою очередь, в целях исполнения условий договора привлекало на работу граждан Печенгского района, при этом не всегда с соблюдением трудовых прав последних.

В нарушение ст.ст. 15, 67 Трудового кодекса РФ трудовые договоры с некоторыми работниками не были заключены, а в заключенных трудовых договорах отсутствовали обязательные условия о месте работы, об обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, об обязательном социальном страховании работника, а также условия о сроках выплаты заработной платы.

Выявлены также факты длительной невыплаты заработной платы работникам и нарушение сроков расчета при увольнении.

Данные обстоятельства являются грубым нарушением трудовых прав работников, поскольку лишают их права на получение вознаграждения за труд, а также на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

По результатам проверки прокуратурой района вынесено 2 постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), и 2 постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от заключения и ненадлежащее оформление трудовых договоров).

Акты прокурорского реагирования направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию по труду и занятости по г. Санкт-Петербургу.