Работники «Олкона» приняли участие в конкурсе новаторских идей, который проводила управляющая компания «Северсталь-Ресурс». Горняки, обогатители, менеджеры и другие специалисты ГОКа независимо от должности выдвинули свои предложения для повышения эффективности производства и решения актуальных для комбината и компании в целом проблем.
Рационализаторство и новаторство - это «блюдо» лишь разогрето современным бизнесом. Приготовлено же оно еще на советской «кухне». Там вообще можно найти много полезных начинаний, стоит только стряхнуть с них пыль забвения и обновить идеологический слоган, заменив, к примеру, коммунистический труд на корпоративный.
Проектный офис ЗАО «Северсталь-Ресурс» с успехом провел тендер идей среди коллективов сырьевых предприятий, среди которых «Олкон», «Воркутауголь» и «Карельский окатыш». По оценке руководителя проекта Елены Коцебук, в нынешнем году конкурс прошел более организованно, на него были представлены действительно интересные предложения. Появилась новая номинация «За активное участие в жизни компании» - она ориентирована на молодых сотрудников. Как признают сами организаторы и участники, очевидным плюсом конкурса стала простая и понятная процедура подачи заявок, критерии их оценки экспертной комиссией. Самое главное - ни одна идея, получившая положительное заключение, не останется без внимания и будет реализована.
Лиха беда начало. Молодежи всех сырьевых предприятий участие в интеллектуальном состязании пришлось по душе - это и возможность подготовиться к карьерному взлету, и просто пообщаться с коллегами, узнать, кто чем дышит. Если в прошлом году было принято 65 разработок, то нынешний мозговой штурм выявил 178 «Ньютонов». И оленегорцы впереди других, презентовали аж 74 идеи. Кстати, лидировали сотрудники ГОКа и в прошлом году.
Такое стремление к свету знаний среди тружеников горнодобывающего предприятия отмечено экспертами компании. Отдельно говорится о возросшей активности женщин-новаторов на «Олконе» и «Карельском окатыше». Потребуется пояснение для феминисток, честно говоря, на эту удочку попалась и я: что значит повышение числа женщин-новаторов? Это удивляет тех, кто считает женщину «другом человека»? Успокойтесь, гордые современницы, дело в том, что сырьевые предприятия априори мужские, 95 процентов рабочих мест здесь в силу специфики предоставляют сильной половине человечества. Так что о дискриминации по половому признаку речи не идет.
Из 15 предложений, одобренных экспертами, четыре принадлежат сотрудникам Оленегорского ГОКа. Погоня за новаторством нынче сопровождалась добротной информационной поддержкой, а это, как известно, половина успеха любого начинания. Не будем говорить за всю компанию, но на «Олконе» становится модной одержимость идеей, особенно среди молодежи. Согласитесь, это дорогого стоит. И это стоит попробовать, тем более что теперь заявку можно подать в любое время, не дожидаясь конкурса, который будет проводиться два раза в год.
Татьяна ПОПОВИЧ, Оленегорск
Оленегорск
Войти