В ОАО"Апатит" создан независимый профсоюз

О Профсоюзе



1. История человека, группы, инициативы или проекта (Начало и развитие)

Первый рабочий профсоюз образован в Сургутском Управлении Технологического Транспорта № 2 (СУТТ-2) ОАО «Сургутнефтегаз» (СНГ) 02.06.2006 г. Полное его непризнание работодателем.

Потом собрались товарищи из др. профсоюзов и создали один профсоюз – «ПРОФСВОБОДА». Вступили в СОЦПРОФ, в конце декабря 2006 г. зарегистрировались, как юридическое лицо. Работаем по сей день.



2. Цели (Чего хотите достичь? Чего достигли?)

«ПРОФСВОБОДА» создана для защиты прав работников, потому что количество нарушений их прав в СНГ достигло огромного количества. Люди, запуганные увольнением и потерей работы боятся слово сказать против этого, а работодатель и его представители пользуясь этим выкачивают из них жизнь и здоровье, как можно больше, а платить стараются – как можно меньше. Мы хотим, чтобы рабочий СНГ почувствовал себя ЧЕЛОВЕКОМ, а не ходил с опущенной головой и согнутой спиной. Хотим научить тому, что у него есть права – ПРАВА ЧЕЛОВЕКА, и он их должен применять для себя и своей семьи. Чтобы он стал с работодателем РАВНОПРАВНЫМ.

Мы мечтаем, чтобы на территории СНГ стали выполняться законы Российской Федерации (в СНГ своя криминальная служба, своя служба охраны, свое ГИБДД).

Наши требования возымели действие и немного повысили зарплату, гарантированную часть увеличили с 15% до 45%. Мы стали подавать иски в суд за работников, стали учиться процессуальному праву, чтобы их защищать профессионально (в «карманном» профсоюзе 1(один) юрист и он никогда не судился с СНГ за рабочих?!). Стали обращаться в инспекцию труда, чтобы обратить внимание властей на нарушения трудового права.

Сообщаем генеральному директору о нарушениях прав работников в подразделениях и многое другое – то, что делают все НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ (иногда СНГ идёт на уступки).



3. Метод работы (Что делаете как?)

Заявили требования рабочих, провели пикет (думали будет 100-200 чел., но пришло 1500 – прямо перед зданием офиса СНГ, сообщили работодателю: «если не будете с нами разговаривать – проведём через 2 недели митинг. После пикета подходили работники и узнавали у нас – как создать профсоюз и образовалось 9 профсоюзов (в СНГ – 55 структурных подразделений и 90 000 тыс. работников). СНГ не отреагировало – провели митинг 5000 тыс. чел. (всегда ведётся съёмка и слежка, за теми, кто там бывает). Проводили после этого ещё митинги и пикеты по разным поводам (против увольнений, против гонений на профсоюзы, за достойную заработную плату, за права профсоюза).

Заявляли требования в Министерство труда (иногда помогает), были на съезде ФНПР в Москве (большого «карманного» профсоюза), но нас туда не пустили и арестовали, и потом судили, но судья нас не наказала?! Были в Государственной Думе - выступали, но толку от этого никакого для себя не извлекли. Принимали участия в «Маршах несогласных» в Москве (выступал с трибуны о гонениях властей на НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ) и Петербурге.

Регулярно – примерно раз в месяц пишем письма Президенту РФ, но приходят отписки. Наверное письма не доходят? Пишем в генеральную прокуратуру. Ведём дела по защите работников в суде (более 60 исков, апелляций, кассаций, надзорных жалоб).

Наладили связь с другими НАСТОЯЩИМИ ПРОФСОЮЗАМИ России: (НАБАТ – Каменск-Уральский, ТАГМЕТ – Таганрог, Форд - Всеволожск, GM-автоваз – Тольятти, ЕДИНСТВО – ВАЗ – Тольятти, профсоюз локомотивных бригад РЖД России, «Карельский окатыш» (Северсталь) – Костомукша и многие др. - по электронной почте делимся опытом. Ездили к профсоюзу Форд в Питер; на учёбу трудового и процессуального права в Москву в СОЦПРОФ (объединение профсоюзов России, которые отстаивают права работников).

Учим работников, как вести себя с работодателем и информируем о их же правах.

Методы работы – такие же, как и у всех нормальных профсоюзов.



4. Вовлеченные и участники (Кто и сколько людей принимают участие? О скольких идет речь?)

Перед объединением профсоюзов в один – «ПРОФСВОБОДА» было членов: в СУТТ-2 – 78 ч., в СУТТ-1 – 20ч., в СМТ-1 – 15ч., УВСИНГ – 18ч., СУКРС и ПНП – 15 ч., БАЗА – 7 ч, КОМСОМОЛЬСКНЕФТЬ – 6 ч., УЭСХ – 12 ч., НГДУ Лянторнефть – около 100.

После регистрации и выдачи членских билетов – заявить о членстве в профсоюзе не побоялись лишь 47 человек – это и есть профсоюз «ПРОФСВОБОДА».



5. Проблемы при осуществлении (Какие есть трудности? Какие есть конфликты?).

Недопущение проводить собрания - вынуждены под надзором администрации, не смотря на её противодействие, собираться в фойе и на квартирах. ОАО «Сургутнефтегаз» (СНГ) подал заявление в прокуратуру о нашей незаконности, но прокуратура признала, что мы законны, СНГ подал заявление о использовании его названия в нашем названии – прокуратура опять признала нашу законность (было ещё 2 суда – городской и кассационный в Ханты-Мансийске по названию – суд СНГ отказал в иске – пока оставили в покое). Параллельно пошли массовые проверки работников, вступивших в наш профсоюз, особенно его организаторов. В СУТТ-2 уволили в июне 2-х крановщиков, потом электромонтёра и слесаря из УВСИНГ, машиниста из СУТТ-2, водителя из УМИТ-5. Первое, что делает СНГ - это за мелкое, чаще всего выдуманное нарушение, переводит работника на голодный паёк УЭСХ "СН", то есть платит зарплату, несовместимую с жизнью (2000-4000 тыс. рублей в месяц) на полгода или на год, потом - если сам не уволится, то увольняет! В общем:

- постоянные вызовы членов профкома в прокуратуру – для сверхпедантичного выяснения нашей законности;

- игнорирование наших заявлений работодателем (около 50 обращений);

недопущение к участию в заключении коллективного договора на 2007 – 2009 г.;

- непредоставление помещения, связи и оргтехники (прокуратура и инспекция труда и суд не реагируют);

- недопущение представителей профсоюза на объекты работы его членов (власти не реагируют);

- неперечисление членских профсоюзных взносов через банк;

- давление, дискриминация, штрафы и увольнения учредителей профсоюза;

- игнорирование инспекцией труда и прокуратурой обращений профсоюза о защите прав работников (около 20 заявлений);

- предвзятое отношение Сургутского суда к искам в защиту работников – нарушение материального и процессуального права, непризнание закона «О профессиональных союзах», непризнание Трудового кодекса Российской Федерации, незамечание нарушений работодателя;

- откровенная дискриминация «ПРОФСВОБОДЫ» по сравнению с «официально-карманным» «профсоюзом»;

- завуалированные запрещения и переносы администрацией Сургута мест проведения пикетов и митингов;

- массированное «промывание мозгов» работникам, чтобы не вступали в наш профсоюз;

- предвзятое отношение средств массовой информации, не без влияния администрации СНГ;

- преследование милиции (не меняли паспорт 8 месяцев – только через генеральную прокуратуру), обыски, угрозы представителей СНГ после одного из заседаний суда (аудио-запись угроз находится в прокуратуре, ведётся следствие);

- вызывали в ОБЭП, УБОП – ищут метод «как нас признать незаконным профсоюзом».

Такое же, и даже большее давление и беззаконие испытывают НАСТОЯЩИЕ ПРОФСОЮЗЫ России по всей стране, потому что работодателям – свежеиспечённым нуворишам и властям, их обслуживающим, нужны только «карманные» лже-профсоюзы, которые беспрекословно будут идти на уступки, забывая, что они представители работников.



6. Партнеры (С кем сотрудничаете? Кто поддерживает Вашу работу?)

В Сургуте нам оказывают посильную помощь члены РКРП (просьба не афишировать, иначе у них будут проблемы, помещение то государственное!), помогают своими акциями, обращая внимание общественности на проблему - НБП, также помогает информационно, юридически и практически ОГФ (Гарри Каспаров), АКМ (проводили за нас акции), правозащитники и др. левые движения, ну и конечно СОЦПРОФ и его Председатель Сергей Владимирович Храмов.



7. Финансирование (Как финансируется Ваша работа? Для чего нужны деньги?)

Финансируется наша работа: на личные средства А.В. Захаркина и С.С. Захаркиной (жены), на взносы членов профсоюза, их вклады, на вклады наших товарищей и СОЦПРОФ.

Нам требуется: буду называть по убывающей по мере важности: чтобы снять постоянное помещение профсоюзного комитета, чтобы работники в любое время могли туда прийти со своими проблемами, выпуск хотя бы маленькой газеты, компьютер, стол, стул и др., для материальной поддержки подвергающихся давлению работников, юридической консультации.

8. Контактные лица (Кто может дать информации о проекте/человеке - кроме Вас лично?)