В ОАО"Апатит" создан независимый профсоюз

Начнём. пожалуй...С Конца...
Хотя давно уже всё скуШно и не интресно...

Согласен. Особенно когда один помошник на несколько экскаваторов. Хот бы платили за это нормально, но .... Экономия средств
Почему так??? Неужели так и должно быть???

Так не должно быть. Работа в "одно лицо" на эксковаторах и буровых станках не предусмотрена заводской инструкцией по эксплуатации (Паспортом).
Однако, работать в одиночку экскаваторщику и мащимнисту бурового станка разрешили специальным документом, согласованным с местной инспекцией горного надзора. И, соответственно, с нашим дорогим и любимым профсоюзом. (Имеется ввиду официальный)
Этим документом предусмотрены некие особые меры по технике безопасности. С этим документом знакомят по принадлежности под роспись в журнале ежеквартально. Можете при желание пролучить копию у своего начальника.

Помимо повышения напряженности в работе и, соответственно, повышенных трудозатрат со всеми вытекающими последствиями работа "в одно лицо" несёт в себе гораздо большую опасность, не осознаваемую работниками. Это - снижение цены труда. Само понятие "цена труда" не доступно и не осозноваесмо коллективным сознанием обладателей "тонких мозгов". Не достопно также и для типичного "тонкого мозга" индивидуально. Поэтому обвальное снижение цены труда уже давно является неконтролируемым работниками процессом. Здесь писалось как-то, что мосК трудящихся контролируется хозяеваими предприятия, что в свою очередь, делает в принципе невозможным контроль за ценообразованием на рынке труда со стороны самих продавцов - наёмных работников.

А вам не нравится наше отношение к новому генеральному?

Да лижите кого угодно... И где угодно...Дело ваше...Профсоюзное...

Тем более самый действенный путь добится своего в переговорах, это конструктивный.

Любые переговоры, как мне кажется, начинаются с некой отправной точки.
В качестве отправной точки администрацией будут предложены принимаемые на веру следующие увязанные друг с другом постулаты:
1. денег у ПРЕДПРИЯТИЯ нет и взять кроме как с других статей неоткуда,
2. повышение зарплаты возможно только за счёт интенсификации труда,
3: повышение оплаты не приведёт к автоматическому росту производительности труда,
4. для повышения зарплаты и роста производительности труда нужны увольнения (сокрашение штата) работников.
За отказ вести переговоры-разговоры с этих позиций Вы автоматически будете зачислены в "недоговорноспособные".
Но это Вам не грозит. Анализ текстов говорит, что
Вы вполне ""договороспособны". К Вашим ритуальным пляскам:

Кажется Балуков вовремя ушел со своего поста. Администрации "Апатита" придется не сладко, т.к. накопилось очень много проблем и вопросов.

отнесутся соответственноь и не будут акцентировать на них внимание.

Кому то это не нравится? Не тому ли, кто выиграет от раздора между новым профсоюзом и руководством и может потерять место у кормушки? Работайте товарищи и делайте своё дело, чтоб не стыдно было потом перед людьми, которые оказали вам в своё время доверие защищать свои интересы.

Полное недоумение.

12 сентября на "Восточном" с опазданием на 4 месяца, всё таки состоится профсоюзное отчетно перевыборное собрание. Я думаю нынешнему председателю будет стыдно смотреть в глаза работягам.

На Расвумчорском Гришка Константинов проводил конференцию с опозданием в 10 лет и ничего из ряда вон выходящего не проиизошло. заслушали и тепло проводили на пенсию. Кого надо. того и выбрали новым председателем. Так произойдёт и на Восточном. Заслушают отчёт, одобрят, и выберут того, на кого укажет администрация. И даже дадут выговорится с трибуны представвителям т.наз. "независимого профсоюза".
Здесь писалось, что абсолютное большинство не знает и не понимает, что такое профсоюз и чего можно добится используя этот инструмент. Конференция будет проходжить под лозунгом: "Не стреляйте в пианиста, он играет как может!". Слушать, оценивать и голосовать будут такие же"виртуозы", как и этот "пианист".

Любые переговоры, как мне кажется, начинаются с некой отправной точки.
В качестве отправной точки администрацией будут предложены принимаемые на веру следующие увязанные друг с другом постулаты:

"1yuri"

+1.

Я полагаю, переговоры - это процесс. Наличие процесса как такового не означает "автоматически", что он позитивен, что движение происходит в позитивную сторону...

Ибо профсоюз - по определению - организация, защищающая права работников.

Право реализуется следующей цепочкой действий:
- признание,
- соблюдение,
- защита,

Поэтому, на мой взгляд важно, чтобы переговоры профсоюза с работодателем основывались изначально на признании прав работников и признании фактов, которые, в силу различного рода причин - эти права нарушают...

Если провести наглядную аналогию с русскими народными сказками, и представить собирательный образ всего-того-негативного, что происходит с правами работников в виде не-позитивного литературного персонажа Кощея Бессмертного, то очень важно найти иголку, сломав которую, можно устранить первопричину такого негатива.

1. денег у ПРЕДПРИЯТИЯ нет и взять кроме как с других статей неоткуда,
2. повышение зарплаты возможно только за счёт интенсификации труда,
3: повышение оплаты не приведёт к автоматическому росту производительности труда,
4. для повышения зарплаты и роста производительности труда нужны увольнения (сокрашение штата) работников.

"1yuri"

Я бы назвал это подменой интересов работников проблемами работодателя...