Нам платят за работу, а инициатива не оплачивается... Верный пес своего хозяина - не лучшая роль для наемника, коими большинство работников и являются...
"Glaz-777"
Glaz-777, это не вопрос "инициативы".
Во-первых, кто инициирует "инициативу" работяг?
Кому это нужно?
Во-вторых, было бы правильно говорить об управлении техническими системами (производством). Еще во времена СССР к рулю начали вставать люди, которые работали "на Москву", ни в чем толком не разбирались, кроме прогиба - и были объективно не способны организовывать и управлять этим производством. Работяги их сначала "за ведром компрессии" в соседний цех отправляли, а потом делали изделия по эскизам "в сантиметрах". Реально - брали и делали модельку в масштабе 1:10. Это уже "тогда" такие манагеры были.
Сейчас - вообще швах. Посмотрите на систему управления - способна ли она самостоятельно организовать труд работяг?
Ответ - очевиден. Вот они и принуждают вас "решать все проблемы по месту". А сами занимаются лишь выполнением московских приказов и качанием бабла - они и не способны управлять производством.
Потому - и Чернобыль был, и Саяно-Шушенская ГЭС, да и АС-8 кому-то бабок немало принесла...
Рабочие рвение, производственный "фанатизм" просто остались в мозгах со времен СССР, где енто вбивалось в голову. Сейчас принцип другой: Заплати - сделаю, причем сделаю только то, за что заплатишь. Хозяин же давно перешел на бизнес-отношения с работниками, выплачивая им по минимуму возможного (ибо зачем платить больше, если нет разницы). Дак почему работник должен рвать 5 точку за имущество хозяина? Нет уж.. Бизнес - отношения, дак обоюдные... "Glaz-777"
Это не рвение - это принципы концлагеря.
В советское время это были прогоны типа:
"кто хочет работать - ищет способы, кто не хочет работать - ищет причины" (с)
Даже лозунги такие вывешивали - я сам их видел.
А "комсомольские вожаки" с явным эдаким пренебрежением говорили про "комсомольский энтузиазм".
Они сами - не на производство работали, а на своего хозяина.
Я и советую отделять свое от не-своего.
У вас есть обязанности по трудовому договору - не заморачивайтесь
чужими проблемами, пусть учатся их решать самостоятельно.
Тогда и будет ясно, сколько реально стоит труд технаря, и сколько стоит труд манагера.
Некоторые комментарии скрыты Показать все