“Кошмарить” бизнес практически станет невозможно?

Мурманская область

Общение

Бизнес

kuzaa2006 15 лет назад, Мурманская область

С 1 мая действует новый закон о проведении проверок. Как Вы относитесь к тем изменениям в законодательстве, которые он вводит? Например, проведение проверок один раз в три года ит.д. Какие разъяснения по этому закону Вы хотели бы услышать?
Приглашаем Вас принять участие в обсуждении этой темы.

Ответы на вопросы, возникшие в ходе форума, будут прокомментированы на семинаре «Новое в законодательстве для субъектов малого и среднего предпринимательства», который состоится 28 октября в 15-00 в Мурманском региональном инновационном бизнес-инкубаторе

53628

Комментировать посты могут только авторизированные пользователи

Войти на сайт

ОБСУЖДЕНИЕ

В игнорлист

Пожаловаться

барон 26 июня 2010 в 21:54

Katrin

есть разъяснение верховного суда(что должен быть 4330).

У ментов оклады от 3700 до 4060 не больше ,не говоря уже о соц.работниках.Че они их не трогают , тут можно весь город поставить в позу по этому поводу.

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

Katrin 27 июня 2010 в 07:57

барон
в бюджете есть оклады по 2500.
это помощь нам малому бизнесу.они нам так вот помогают :lol:

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

Grom 27 июня 2010 в 09:22

Решение Верховного суда:

"В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда."
Поскольку решение принято 10.03.2010 у прокуратуры будет много работы
:lol:
Естественно им проще начать проверки с малого бизнеса, чем начать прессовать тоже МВД. :twisted:
Но и бухгалтер у тебя зевнул, это нужно отслеживать. Знаю кучу фирм в Апатитах которые поправили трудовые договора после появления этого решения.

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

барон 27 июня 2010 в 16:11

Katrin

Стимул для развития , чтобы не расслаблялись :lol: :lol: :lol:

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

Katrin 27 июня 2010 в 22:42

Grom
бухгалтер до сих пор в оппозиции.не верит :lol:
барон
простимулировали блин :shock:

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

R_e_y 28 июня 2010 в 08:07

Если уж про милицию, то там отдельно идут оклады по должности и оклады по званию, они суммируются, и уже на суммарный оклад идут все начисления. Давненько я у сотрудников милиции не видел з/п меньше 15 т.р.

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

МамАня 02 июля 2010 в 21:03

Решение Верховного суда:

".... работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, ..."

"Grom"

А 6-ти часовой рабочий день - это работа на условиях неполного рабочего времени, которая оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Katrin, может имеет смысл спорить :?: :D

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

Katrin 02 июля 2010 в 22:22

МамАня
посмотрим.может и имеет. :wink:

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

Grom 04 июля 2010 в 00:58

А 6-ти часовой рабочий день - это работа на условиях неполного рабочего времени, которая оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Katrin, может имеет смысл спорить :?: :D
"МамАня"

В договоре должен быть 4330, а фактическая оплата по табелю с учётом реально отработанного времени.

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

Katrin 04 июля 2010 в 09:31

Grom
уже переделали :roll:
4330

Ответить

В игнорлист

Пожаловаться

Люча 03 сентября 2010 в 00:24

Верховный суд оставил без изменений свое определение от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2 о том, что оклад (тарифная ставка) работника может быть меньше МРОТ. Если с учетом прочих сумм - надбавок, премий, доплат и т.д. - работник получает в месяц больше минимального размера оплаты труда.

Ответить