Понятное дело что мечта любого начальника любого ранга что бы подчиненные делали ВСЕ за него, а защитой от произвола начальства служат
http://ru.wikipedia.org/wiki/Должностная_инст...укция
Однако как всегда бывает в нашем бардаке - работников берут без ознакомления, без выдачи на руки этих инструкций - справделиво полагая что знание своих прав и обязанностей будет только мешать работнику выполнять все приказания начальства ;) Впрочем в трудовом договоре или инструкции всегда можно прописать общие фразы "вывполнять все указания непосредственного начальства" и все будет тип топ - об этом пишут в
http://trudprava.ru/?1629
В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был:
исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»;
определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя.
Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.
Это все понятно. Непонятно что делать - если например жену никогда не ознакомляли с этими инструкциями - а при вопросе "а каковы мои д.и." - нач. засуетилось и решило их расширить. Возникает закономерный вопрос - а по какому праву расширять? И обязана ли их подписывать и прниммать жена? И что может сделать начальство - в случае отказа?