«Встаем и уходим»: эксперт назвал главные признаки неудачного собеседования — работодатель обязательно задаст вам эти вопросы

Человек во время собеседования на работу способен оценить заинтересованность руководства в нем по характеру вопросов. Чаще всего они закрытые. Об этом сообщил руководитель «Школы развития карьеры», HR-эксперт Гарри Мурадян.

«Во первых, это закрытые вопросы по типу „вы здесь работали“, „хорошо ли вы справлялись со своими обязанностями“ и так далее», — цитирует его «Лента.ру».

Специалист отметил, что вторым признаком является нежелание потенциального босса поддерживать с соискателем зрительный контакт.



«Следующий момент — один из участников собеседования встает и уходит. Кроме того, вам не дают четких дедлайнов обратной связи», — добавил Мурадян.

Справка: как указывает Росстат, по данным на октябрь 2023 года уровень безработицы в РФ был в районе 2,9 процентов.

Ранее «Хибины» писали, какие вопросы следует задать работодателю во время собеседования.