Все равны: Первый кассационный суд запретил работодателям снижать праздничную премию сотрудникам за плохую работу

Первый кассационный суд общей юрисдикции принял решение, на которое будут обязаны ориентироваться все российские работодатели. Оно касается размера премий к праздникам.

По мнению суда, выплаты должны быть основаны на принципе равенства прав работников. Таким образом снижать премиальную часть, ориентируясь на трудовые показатели, больше нельзя.

Прецедент был создан после обращения с жалобой сотрудницы одного из научно-технических центров. Она узнала, что в честь 8 марта всем коллегам были выплачены денежные бонусы разного размера.



«Согласно спискам работников размер выплаты составил от 12 тысяч рублей до 100 тысяч рублей», — рассказали в Первом кассационном суде.

Обратившаяся в суд россиянка Ирина Б. выяснила, что ей начислили самую маленькую сумму. При этом ее оклад почти в 10 раз превышает выплаченную премию. Женщине показалось это несправедливым, сообщает «РГ».



После разбирательств в нижестоящих судебных инстанциях, результаты которых не удовлетворили сотрудницу, Первый кассационный суд принял ее сторону. Он постановил, что работодатели не имеют права начислять праздничные бонусы, основываясь на результатах работы или личном отношении руководства.

В пользу Ирины Б. был увеличен размер премии в соответствии с ее окладом, а также взыскан моральный вред в размере 30 тысяч рублей.

Ранее россиянам рассказали, в каких случаях начальство действительно может вас уволить.

Также сообщалось, что жителям РФ могут официально разрешить перерабатывать в 2 раза больше.