Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, который пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, без проведения медосвидетельствования.
Об этом сообщает правовой портал РАПСИ, указывая, что, по мнению ВС, доказательством опьянения могут быть не только результаты медицинского освидетельствования, но и другие документы. При этом альтернативные доказательства должны быть соответственно оценены судом.
Увольнение может последовать и в ситуации, когда хмельной сотрудник находился не на своем рабочем месте, но на территории своей организации или там, где он должен был выполнять трудовую функцию по поручению работодателя,
Прецедентом послужило дело об увольнении сотрудника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление в нетрезвом виде на рабочем месте. Согласно материалам дела, заявитель был отстранен от работы, так как он пришел на предприятие нетрезвым, отказался от медосвидетельствования и не стал писать объяснительную.
Бывший работник оспорил решение работодателя и добился того, что три судебные инстанции частично удовлетворили его претензии. Приказ о прекращении трудового договора признан незаконным. Сам истец восстановлен на работе, при этом в его пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на оплату услуг представителя.
Мурманская область
Войти
