Для любого человека предпенсионного возраста увольнение с работы — это настоящая трагедия. Причем дело не в том, что он привык к коллективу, скорее всего, ему вряд ли удастся найти работу на хороших условиях, если его возраст перевалил за отметку 50 лет.
Но так было еще пару лет назад, сейчас же отношение работодателей к соискателям старшего возраста кардинально изменилось, пишет портал РБК.
Был проведен опрос среди работодателей, большая часть согласилась, что в условиях дефицита кадров, они снижают планку требований при приеме на работу и рассматривают кандидатов всех возрастов.
Причем работникам, которые старше 50 лет, часто отдается предпочтение. Многие ценят опыт человека, который он приобрел за весь трудовой стаж.
Также многие работодатели применяют другую стратегию — они вкладывают ресурсы для удержания персонала. Причем увольнение рассматривается как крайняя мера.
Справка: пенсионная реформа 2019—2028 годов — этап реформирования пенсионной системы Российской Федерации, предусматривающий постепенный подъём пенсионного возраста от 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 лет для мужчин, а возраста начала выплаты социальной пенсии — от 60 до 65 и от 65 до 70 лет соответственно.
Ранее авторы портала «Хибины.ру»
рассказали о перспективе появления 13-й пенсии. Кому она положена?
Мурманская область
Войти
