При устройстве на работу соискателю нужно задать потенциальному начальнику несколько вопросов, услышав которые, он поймет, что человека стоит устроить к себе. Об этом пишет британская газета Daily Mirror со ссылкой на HR-специалиста.
В материале говорится, что во время собеседования не следует переживать и лишь отвечать на слова работодателя. Вместо этого следует взять инициативу в свои руки и обратиться к нему со своими вопросами.
В первую очередь нужно узнать, «как звучит самая большая проблема прямо сейчас, которую должен решить человек на этой должности?». После этого следует перейти к следующим.
«Как компания справляется с большим объёмом работы или высокой степенью стресса сотрудников? Какие возможности профессионального роста вы сами получили в этой компании?» — приводит издание лучшие варианты.
Последний вопрос для работодателя звучит так: каким образом руководство поддерживает сотрудников, которые желают в будущем взять на себя больше ответственности?
Справка: как отметили сотрудники отдела кадров, эти вопросы действительно выделят вас на фоне других претендентов. С их слов, те, кто уже попробовал этот лайфхак, получили места в лучших компаниях.
Ранее мы
писали, что россияне стали реже выезжать в другие регионы на заработки.
Мурманская область
Войти
