Северянам рассказали, могут ли их уволить за частые больничные

В Трудовой инспекции Заполярья рассказали, имеет ли право начальник уволить сотрудника за то, что тот часто берет больничные. Согласно законодательству, это не является причиной для расторжения договора.

В Трудовом кодексе есть пункты, в которых прописано, что договор можно расторгнуть без согласия работника по нескольким причинам. В это число входит, к примеру, прогул — когда работник не появился на работе в начале рабочего дня или отсутствовал на протяжении 4 часов подряд. Также запрещено появляться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Увольнение грозит сотруднику за разглашение государственной тайны, если она стала известна ему благодаря исполнению обязанностей. Кроме того, уволят сотрудника за растрату или кражу.