Партнер практики трудового права BGP Litigation
Анна Иванова в беседе с агентством «Прайм»
рассказала, по каким причинам работодатель может уволить сотрудника за прогул.
Юрист, в частности, отметила, что наниматель может указать работнику на дверь, только если последний прогулял больше 4 часов. Даже эта норма не всегда развязывает работодателю руки в плане увольнения. Нужно еще доказать, что четыре часа сотрудник прогулял без уважительных причин.
«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция — такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», — объяснила специалист.
Иванова уточнила, что прогулявший смену сотрудник в свою очередь должен предоставить документы, подтверждающие вышеупомянутую уважительную причину. Если он докажет, что был вынужден прогулять, его не уволят, но и денег за неотработанные часы не заплатят. Работодатель имеет полное право высчитать их из зарплаты.
Справка: прогул без уважительной причины, согласно ТК РФ, считается грубым нарушением обязательств перед работодателем, который при увольнении должен указать этот факт в трудовой книжке провинившегося сотрудника.
Ранее мы
писали, что россиянам рассказали, как в новогодние каникулы оплачиваются больничные.
Тем временем юрист Остапенко
рассказал, кому полагается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска и как ее выбить из начальника