Согласно теории поколений, каждые 25 лет рождаются люди, подпадающие под воздействие определённых социальных, культурных и политических факторов. Из-за этого в каждом поколении есть общие признаки, определяющие ценности и подход людей к труду.
Глава департамента организационного развития Роскачества
Евгения Ганькина рассказала о разнице отношения зумеров (поколения, родившегося после 2000-х годов) и миллениалов (1980−2000) к работе. По её словам, миллениалы любят свободу. Им важны отношения в момент рабочего процесса. Они способны адаптироваться и ждут гибкого подхода от работодателя.
Зумерам важно соблюдение баланса между личной жизнью и работой, а также достойные условия труда. Они предпочитают предприятия с развитой корпоративной культурой, гибким графиком, расширенными соцпакетами.
Миллениалы наблюдали переход от устоявшихся методов работы к цифровым технологиям. Они привыкли к новым инструментам, но больше предпочитают личное общение и командный труд. Зумеры выросли в период цифровых технологий. Они часто предпочитают удалённую работу.
В работе с клиентами миллениалы часто предпочитают телефонные разговоры, ценят личные отношения. Зумеры, напротив, активно используют соцсети и мессенджеры, пишет
«Лента.ру».
Компании, которые сумеют наладить взаимодействие обоих поколений, создать комфортную рабочую атмосферу для всех, будут более востребованными на рынке труда, резюмировала эксперт.
Ранее демографы заявили, что в 2025 году на Земле появилось
поколение «бета».
До этого учёные выяснили, что
рождённые с 1980 по 1995 годы стареют быстрее всех остальных.
Мурманская область
Войти
