Работнику предприятия доступно получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, превышающие положенные 28 дней. Об этом в интервью
NEWS.ru сообщил юрист Ярослав
Остапенко.
Он подчеркнул, что положенные четыре недели можно только отгулять, а не получить в виде денег. Эксперт пояснил, что денежная компенсация производится лишь в двух случаях: при увольнении или когда работнику предоставляется дополнительный отпуск.
Например, если сотруднику положено 35 дней отпуска, он может получить деньги лишь за дополнительные 7, при согласии работодателя. Если работник не получит все положенные выплаты от работодателя после увольнения, то он имеет право защитить свои интересы в суде, резюмировал эксперт.
Справка: Согласно Трудовому Кодексу, дополнительные отпуска предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях.
Кроме того, более продолжительные отпуска положены людям с инвалидностью, военнослужащим и росгвардейцам, педагогам, научным сотрудникам, судьям, несовершеннолетним.
Ранее Госдума отклонила законопроект о
нерабочем дне 31 декабря.
До этого в Госдуме призвали внести
в ТК норму о выплатах 13 зарплаты россиянам на постоянной основе.
Мурманская область
Войти
