Госдума вводит обязательную компенсацию неиспользованных отгулов при увольнении. Предложенный кабмином проект поправок в Трудовой кодекс РФ, который обязывает работодателя выплачивать работнику такую компенсацию, одобрен депутатами в первом чтении.
Действующее законодательство предусматривает предоставление отдыха сотруднику в будни в том случае, если ранее он вышел на смену в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае отработанный выходной или праздник оплачивается по стандартной ставке, как обычный рабочий, а день, предоставляемый для отдыха, не оплачивается вовсе.
Вместе с тем, авторы поправок обратили внимание на то, что законодательство не регламентирует механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха. Не предусмотрена законами и денежная компенсация в случае неиспользования работником такого выходного.
На практике это ведет к тому, что при увольнении работник потеряет и дни отдыха, выбранные в качестве компенсации за работу в выходной, и повышенную оплату этой работы в том случае, если он не успел использовать эти дни до увольнения.
Ранее мы рассказывали о том, кого затронут
изменения в российском налоговом законодательстве.
Мурманская область
Войти
