Под председательством заместителя Губернатора Мурманской области Р.А. Дурягина 28.05.2019 состоялось заседание межведомственной комиссии по вопросам привлечения иностранных работников.
Основной задачей комиссии является регулирование объемов привлечения в регион иностранной рабочей силы в целях защиты регионального рынка труда.
В комиссию поступили заявки на увеличение и уменьшение квоты 2019 года на привлечение иностранных работников от четырех организаций.
За увеличением квоты обратились строительные организации, участвующие в 2019 году в реализации проекта по созданию «Центра строительства крупнотоннажных морских сооружений» в селе Белокаменка Кольского района.
Общий объем увеличения потребности в 2019 году составит 944 иностранных работника из Турции, Сербии, Хорватии и Боснии и Герцеговины, объем уменьшения потребности в 2019 году составляет 127 иностранных работников из Китая, Аргентины, США и Великобритании.
Комиссия рассмотрела заявки с учетом ситуации на региональном рынке труда и соблюдения организациями налогового, трудового и миграционного законодательства Российской Федерации.
Руководствуясь принципом приоритетного трудоустройства граждан Российской Федерации, решением комиссии заявленная организациями дополнительная потребность в привлечении 944 иностранных работников из визовых стран в 2019 году была отклонена на 50 %.
С заявками о потребности в привлечении иностранных работников из визовых стран в 2020 году обратились 4 организации, осуществляющие деятельность в сферах строительства, деятельности кэмпингов и салонов красоты.
Общий объем потребности составил 56 разрешений на работу. По итогам рассмотрения заявок комиссией потребность на 2020 год была согласована в размере 26 разрешений на работу.
Иностранные работники будут привлекаться только по тем профессиям (специальностям), по которым в регионе отсутствуют трудовые ресурсы соответствующей квалификации или имеется недостаточный спрос у жителей Мурманской области.
Численность трудовых мигрантов в общей численности экономически активного населения в регионе составляет менее 1% и не оказывает негативного влияния на ситуацию на региональном рынке труда.