Карьерный эксперт Бухвалова назвала 4 причины, почему на одной должности могут быть разные зарплаты

Зарплата сотрудников на одной должности может быть разной. С чем это связано, рассказала корреспондентам «Газеты.Ru» карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.

Первая причина — разница в навыках и опыте. Впрочем, даже если стаж работы одинаковый, размер ежемесячных выплат может значительно различаться.

«Например, два сотрудника могут иметь аналогичный опыт, но один из них обладает узкой специализацией и разбирается в более сложных вещах, чем другой», — пояснила эксперт.



Кроме того, стоит учитывать, что уровень дохода зависит от ситуации на рынке, сложившейся на текущий момент. В некоторых сферах может наблюдаться нехватка специалистов. В таком случае компания вынуждена увеличивать сумму зарплаты, чтобы привлечь или удержать сотрудников.

Еще одна причина — умение вести переговоры о зарплате. Одному работнику заработную плату повысят, потому что он попросил, а другому — нет.

Четвертая причина связана с финансовыми возможностями компании. Какие-то компании имеют возможность дополнительно поощрять сотрудников премиями или бонусами, другие же — имею строгую систему оплаты труда.



Ранее Кабмин РФ предложил повысить зарплаты бюджетников на 13,2% в 2025 году.

Тем временем россияне назвали размер зарплаты, который сделает их счастливыми.