Член комитета Госдумы по труду
Светлана Бессараб в интервью
РИА Новости назвала уважительные причины отсутствия на работе. Это стихийное бедствие, объявленная чрезвычайная ситуация, болезнь, смерть родственника.
В случае болезни сотрудник компании должен предъявить больничный лист. О невыходе на работу надо уведомить работодателя.
Уважительной причиной также является отсутствие по временной нетрудоспособности, вызов в государственный орган, например, в суд, если это подтверждено повесткой Светлана Бессараб
Она добавила, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины.
Справка: Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение работника за прогул допустимо, если он: не вышел на работу без объяснения причин, самовольно отправился в отпуск или отгул, не вышел на работу, так как решил уволиться (при этом заявление не писал), написал заявление об увольнении, но положенные законом две недели не отработал, устроился на работу временно, но не отработал до указанной в договоре даты.
Оспорить увольнение за прогул по инициативе работодателя можно только через суд. При этом именно работодатель должен доказать, что его решение законно.
Ранее в Госдуме задумались, как заставить работодателей оплачивать
сотрудникам дорогу к месту работы.
Мурманская область
Войти
