Студент профучилища, 16-летний Александр Бережной, выйдя на летние каникулы, устроился на месяц практикантом в мурманскую стройфирму «Сателлит». Зарплата, которую ему предложили, восхитила Александра: от восьми тысяч рублей. Но когда он вышел на работу, все оказалось не так...
- Когда я отработал месяц, оказалось, что мне начислено всего 3520 рублей, - рассказал он нам. – А ведь мы работали каждый день по 8 часов. Приходилось копать траншеи, ставить столбы, таскать воду для цемента, грузить и разгружать машины, и все это в любую погоду – и в жару, и в холод... И договор со мной заключили уже после того, как практика закончилась.
По его словам, компания долго тянула с оформлением договоров с практикантами. Руководство лишь обещало: мол, пока так поработаете, а все бумаги на днях подготовим. Это «пока» продолжалось целый месяц. И, когда договоры, наконец, были готовы, ребята обнаружили в них совсем другую сумму – в несколько раз меньше обещанной.
- Это неправда, договор был заключен, - ответили нам в бухгалтерии «Сателлита». – Они устроились на сдельную работу. Сколько заработали, столько и получили.
- Я слышала от многих практикантов, которые работали вместе с Бережным, что «Сателлит» не заключал с ними договоров перед тем, как они приступили к работе, - не соглашается Марина Борунова, и.о. начальника отдела содействия трудоустройству и занятости молодежи центра. – Дело в том, что они устраивались в эту компанию на практику с помощью нашего центра: фирмы предоставляют нам информацию о вакансиях, а мы сообщаем о них ребятам. Мы не отслеживали, оформляют ли они трудовые отношения с ребятами, поскольку договор об этом с компанией «Сателлит» у нас не заключен. Дети просто приходят к нам, смотрят вакансии и выбирают интересующие. При этом мы всегда предупреждаем их, что работодатель обязан заключить трудовой договор, указать в нем зарплату, время работы и так далее. А если перед началом работы трудовой договор на руки не выдали – нужно разворачиваться и уходить. Но, когда ребята слышат про зарплату в 8 тысяч, они забывают про все на свете. Пока мы предложили практикантам подойти вместе с родителями к директору фирмы. Если договориться не удастся, тогда придется подавать иск в суд – с этим мы готовы помочь.
Кроме того, по словам Марины Боруновой, в «Сателлите» допустили массу других нарушений. К примеру, практиканты таскали ведра с цементов и бревна (тогда как несовершеннолетний работник не должен поднимать предметы более 4 кг весом), красили бытовки (подростки вообще не должны работать с лакокрасочными материалами), вырубали кусты (при этом им запрещается работать с острыми предметами).
Сейчас родители обманутых подростков пытаются найти правду в суде.
НА ЗАМЕТКУ
Что не должны выполнять несовершеннолетние?
Запрещается принимать подростков на работы с вредными и опасными условиями труда (связанные с высотой, химреактивами, опасностью ДТП и так далее); на работы в ночное время; работы, выполняемые вахтовым методом; работы, связанные с производством, хранением и продажей спиртных напитков; работы, связанные с переноской тяжестей;
трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только с письменного согласия одного из родителей или лиц, их заменяющих;
продолжительность рабочего времени для подростков 14–15 лет — до 5 часов в день, 16–17 лет — до 7 часов в день
Какие документы надо оформить при трудоустройстве
договор об организации трудоустройства несовершеннолетнего гражданина (в договоре должны быть указаны цель и предмет договора: какие виды работ и в какие сроки должен выполнить несовершеннолетний, кто и в какие сроки оплачивает выполненные работы, обязательства сторон). Один экземпляр договора выдается работнику на руки – его можно и нужно требовать;
приказ о приеме на работу;
табель учета рабочего времени;
акт приема-сдачи выполненных работ.
Михайлов Алексей
Мурманск
Войти