В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило заявление работника ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов» по вопросу задержки выплаты заработной платы.
В рамках полномочий государственного инспектора труда, установленных статьями 356, 367 Трудового Кодекса РФ, в отношении ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по существу обращения работника.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Установленные в ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов» сроки оплаты труда не соответствуют указанным нормам закона.
Трудовыми договорами работников установлено, что заработная плата выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц: аванс – 10 числа, окончательный расчет – 30 числа. Так же трудовыми договорами работников установлено, что заработная плата выплачивается: аванс – 25 числа текущего месяца, окончательный расчет 10 числа. Приказом установлено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца в период с 20 по 25 числа, окончательный расчет в период со 2 по 10 числа.
Таким образом, в ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов» установлены разные сроки выплаты заработной платы, что является нарушением вышеуказанных норм закона. В соответствии с пунктом 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, в том числе, указываются условия труда на рабочем месте.
В представленном работодателем документе выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона. Так, в трудовом договоре работника отсутствуют условия труда на рабочем месте. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Проанализировав представленные работодателем ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов» документы выявлено нарушение вышеуказанной нормы закона.
Так, в представленном работодателем трудовом договоре и штатном расписании установлены разные оклады, однако в нарушение вышеуказанной нормы закона не заключено дополнительное соглашение с работником об изменении условий оплаты труда.
По результату проверки ОАО «Мурманский комбинат хлебопродуктов» выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении лица к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Мурманск
Войти