В ОАО "Кольская ГМК" действует Политика в области регулирования заработной платы

В ОАО "Кольская горно-металлургическая компания" принята и действует Политика в области регулирования заработной платы.

Целью Политики является повышение социальной защищенности работников предприятия, экономической основой служат результаты работы подразделений компании, в том числе, по реализации крупномасштабных инвестиционных проектов и в связи с масштабными задачами, стоящими перед трудовым коллективом в 2008-2009 году. Кроме того, увеличение уровня заработной платы в Кольской ГМК напрямую связано с ростом производительности труда.

Приказом генерального директора Евгения Потапова с 1 октября с.г. тарифные ставки и оклады работников компании повысились в целом на 30 %. Причем 20% из означенных 30% - по сути, "сверхплановые": ведь увеличение платы работников Компании произведено опережающими темпами. Такой рост гарантированной части заработной предполагался лишь в 2008 - 2009 годах, но стало возможным уже сегодня. Руководитель компании в своем комментарии отметил:

"Безусловным приоритетом для Кольской компании являются вопросы социальной политики. И рост оплаты труда – это не только свидетельство нашей успешной производственной деятельности, но и результат достигнутой социальной стабильности, налаженного прямого диалога с социально-трудовыми советами (СТС), с работниками Компании.

Главное для нас – необходимость задать трудовому коллективу четкие ориентиры на ближайшие годы, дать ему чувство уверенности в завтрашнем дне.

Мы уже сейчас выполнили и перевыполнили все обязательства на этот год, которые брали на себя в рамках соглашений с СТС. На конец 2007 года среднемесячная заработная плата в компании составит 32 000 рублей. Но это вовсе не означает, что дальше зарплата не будет расти. Вопрос дальнейшего роста напрямую зависит от выполнения поставленных перед подразделениями производственных задач".

Грамотное перспективное планирование всех направлений деятельности компании позволяет прогнозировать рост уровня зарплаты не только на текущий период, но на годы вперед. Уже сегодня в КГМК подписан документ, определяющий рост заработной платы сотрудников на 2008-2009 годы.

С 10 по 25 декабря 2007 года Генеральный директор планирует провести ряд встреч в производственных подразделениях компании с участниками Социально-трудовых советов. Темой встреч станет разъяснение принципов грядущего дополнительного увеличения заработной платы в 2008-2009 году сверх уровня, достигнутого в 2007 году.

Социальную ответственность компания продолжает нести и по отношению к своим бывшим работникам, переведенным из КГМК в подрядные организации:

Так, с 1 октября 2007 года на 30% повышены тарифные ставки и должностные оклады в ОАО "Печенгастрой". Зарплаты строителей, механиков и ремонтников "Печенгастроя" растут такими же темпами, что в Кольской компании, что полностью соответствует тем гарантиям, которые были даны работникам ремонтного и ремонтно-механического цехов при переводе их в ОАО "Печенгастрой" в конце 2006 года.

Заработная плата сотрудников другой подрядной организации - ООО"Колабыт" - с 1 октября 2007 года тоже "подросла" на 15% за счет повышения действующих тарифных ставок и окладов.

Пресс-секретарь ОАО "Кольская ГМК"