В Кольской ГМК будет создано движение молодых специалистов

19 августа состоялась встреча генерального директора ОАО «Кольская ГМК» Сергея Селяндина с участниками корпоративного проекта «Команда 2030».



Корпоративный проект «Команда 2030» - это программа, направленная на формирование кадрового резерва ОАО «ГМК «Норильский никель» из числа молодых специалистов. Ее реализация началась в этом году. И уже сегодня можно говорить об определенных результатах.



Одним из самых ярких событий «Команды 2030» стал летний образовательный отдых в Анапе для 140 сотрудников ОАО «Кольской ГМК» и предприятий Заполярного филиала, которым еще нет тридцати лет. В течение двухнедельного тренинга они работали над развитием собственных коммуникативных, креативных и личностных качеств, а также приобретали навыки управления и умение действовать в команде. Полученные знания помогли ребятам оформить некоторые свои идеи в проекты и предложения по совершенствованию производства. Генеральный директор ОАО «Кольская ГМК» Сергей Селяндин одобрил предложения участников проекта «Команда 2030»:



- Если есть ручной труд и ребята предлагают его ликвидировать, значит это надо делать. Если есть какие-то потери, а ребята предлагают их уменьшить, значит это тоже надо воплощать. Я направлю предложения функциональным управлениям. Они оценят более детально.



Самый главный вывод, сделанный участниками программы, – необходимость создания на базе ОАО «Кольская ГМК» Движения молодых специалистов. Подобная структура уже успешно действует в Заполярном филиале «Норильского
никеля».





- Движение сплотит и организует инициативную, болеющую за производство молодежь, - говорит лидер «Команды 2030» от ОАО «Кольская ГМК» Максим Лагутин, - которая в команде сможет эффективно решать самые сложные производственные задачи. Однако для создания такой структуры требуется поддержка со стороны руководства КГМК, и сегодня мы получили оценку наших предложений.



Сергей Селяндин одобрил инициативу создания движения молодых специалистов:



- Сейчас численность молодых специалистов в компании явно недостаточна. Их должно быть больше. А то, что они должны быть организованы и составлять большую интеллектуально-техническую силу, – по-моему, не нуждается в комментариях. Поэтому любое объединение молодых специалистов мы только приветствуем. И я уверен, что в ближайшей перспективе – год-два – их число будет увеличиваться.



Также на встрече шла речь о создании новых коммуникативных каналов для молодых специалистов ОАО «Кольская ГМК». Например, организация специальных научно-технических конференций и создание специальной интернет-страницы для обсуждения проектов, направленных на совершенствование производства.