На Кольской ГМК подняли зарплату на 30%

Приказом генерального директора Кольской горно-металлургической компании Евгения Потапова с 1 октября тарифные ставки и оклады работников компании повысились в целом на 30%. Такой рост гарантированной части заработной платы предполагался лишь в 2008-2009 годах, но стал возможным уже сегодня.
- Безусловным приоритетом для Кольской компании являются вопросы социальной политики, а главный из них - вопрос оплаты труда, - заявил генеральный директор Кольской горно-металлургической компании на встрече руководства компании с областными СМИ на прошлой неделе. Считаю, что после того как мы перешли к прямому диалогу и в цехах были созданы Социально-трудовые советы, у нас наладилась обратная связь с коллективом, - подчеркнул директор Кольской ГМК. И в 2006, и особенно в 2007 году в компании сложилась хорошая практика, результатом которой стал не только гарантированный рост заработной платы в форме повышения тарифных ставок, но и ее зависимость от показателей эффективности работы структурных подразделений. То есть в этом году мы уже к октябрю выполнили те планы, которые были заложены в «Политике в сфере оплаты труда», - документе, подписанном социально-трудовыми советами, профсоюзами, всеми субъектами социально-трудовых взаимоотношений.
На перспективу
Реализуемая КГМК стратегия развития, направленная на модернизацию производства, обновление основных фондов, в своей социальной составляющей предполагает реализацию ряда программ, направленных на улучшение качества жизни работников.
Целью же социальной политики компании является повышение социальной защищенности, одним из ключевых моментов которой является конкурентоспособная заработная плата.
- Главная наша задача на сегодняшний день - обеспечение производства высококвалифицированными кадрами. Уровень заработной платы, как в Кольской компании, так и в «Печенгастрое», становится все более привлекательным. Сегодня мы по уровню зарплат, опережая, например, ОЛКОН, идем в ногу с Кандалакшским алюминиевым заводом, - говорит директор департамента персонала, труда и заработной платы Николай Уткин.
- Если говорить о темпе роста заработной платы, то только за счет гарантированной части она вырастит на 32% по сравнению с уровнем 2006 года. Но, с учетом тех механизмов, которые у нас были реализованы в этом году, направленных на мотивацию персонала, рост по компании по сравнению с 2006 годом составит порядка 37%, - добавляет Николай Уткин.
Тем не менее, это не означает, что октябрьское повышение - последнее на ближайшие два года. В этом году в КГМК принципиально изменена политика в области оплаты труда. Большие полномочия делегированы начальникам цехов. Им выделен специальный фонд оплаты труда, распределяемый внутри структурного подразделения. Зависит от конечных показателей и зарплата менеджмента.
- Мы должны понимать, что именно вопрос повышения эффективности и производительности труда будет являться дальнейшим источником роста заработной платы в компании. И наша задача вместе с коллективом работать так, чтобы поддерживать набранные темпы, - заключает Евгений Потапов.
В то же время последние три месяца ситуация с выполнением производственной программы складывается непросто, поэтому данное повышение заработной платы является авансом трудовому коллективу со стороны ОАО ГМК «Норильский никель» и акционеров.
- Каждый из работников компании должен задуматься о том, что он может сделать на своем рабочем месте для того, чтобы повысить отдачу и выполнить производственные планы, поставленные перед компанией, - считает генеральный директор.
Всем и каждому
Увеличение гарантированной части заработной платы за счет роста тарифных ставок и окладов, которое должно было пройти в 2008-2009 году (в том числе 10% за 2008 год и 10% за 2009), компании удалось осуществить уже сейчас.
- Для трудового коллектива важно создать ощущение стабильности, уверенности в завтрашнем дне на долгосрочную перспективу. Поэтому мы приняли решение четко задать ориентиры на последующие два года, а не на год, как это делалось ранее, - говорит глава Кольской ГМК. - В результате у нас уже не с сегодняшнего дня, а с 1 октября повышены тарифные ставки. То есть работник получит дополнительные деньги уже за октябрь. До конца ноября они будут выплачены.
Всего затраты по компании в связи с повышением оплаты труда составят дополнительно 190 млн. рублей в квартал.
Социальную ответственность компания продолжает нести и по отношению к своим бывшим работникам, которые сейчас трудятся в подрядных организациях. Повышение зарплаты коснется и их. Причем, в ОАО «Печенгастрой» рост будет происходить теми же темпами, что и в Кольской компании. Соответствующий приказ уже подписан.
- Если с 1 апреля там были повышены тарифные ставки на 6%, то сейчас, с 1 октября, зарплата повышается еще на 24%. То есть заявленный при переходе принцип равенства социальных благ работников Кольской компании и ОАО «Печенгастрой» неукоснительно соблюдается. - говорит глава Департамента персонала, труда и заработной платы Николай Уткин.
- Что касается ООО «Колабыт», то с 1 октября заработная плата его сотрудников повышается на 15%, а средняя зарплата на конец года составит 18700 рублей. Всего же по сравнению с 2006 годом рост уровня оплаты труда в «Колабыте» составил 50%. В прошлом году средняя зарплата там была на уровне 12 тысяч, - отмечает Уткин.
Так что все тревоги, волнения и разговоры о том, что рост тарифов касается только работников компании, оказываются беспочвенными.
Скорее болезнь роста
Как же удастся обеспечить высокий уровень заработной платы на долгосрочную перспективу? По словам Потапова, уже в ближайшем будущем рудник «Северный-Глубокий» выйдет на запланированные показатели. Сейчас завершаются работы по строительству второго подъемного комплекса. После их окончания у рудника появится тракт выдачи на 6 млн. тонн.
Вообще для Кольской компании уходящий год знаменателен тем, что были сохранены и даже ускорены набранные в прошлом году темпы роста промышленного производства.
- У нас есть некоторые проблемы с выполнением отдельных производственных показателей, но это - скорее болезнь роста: мы вводим новые мощности, осваиваем новые технологии, учимся работать на новом оборудовании, - говорит генеральный директор. В плане же социальной стабильности этот год также примечателен: отработали без социальных конфликтов и споров.
Свидетельством налаженного прямого диалога между руководством и трудовым коллективом станет ряд встреч генерального директора с участниками социально-трудовых советов, намеченных на 10 - 25 декабря.
Открытость - признак мастерства
В этом году в ходе опроса участников международного финансового рынка, проведенного компанией Thomson Extel и информационной группой «Интерфакс», 300 инвесторов и аналитиков 152 управляющих компаний из 17 стран назвали ОАО «ГМК «Норильский никель» лучшей публичной компанией в металлургии и горной промышленности в России.
По словам генерального директора КГМК Евгения Потапова, информационная открытость компании - это механизм привлечения в страну средств иностранных инвесторов, а значит новые рабочие места и прибыль, остающаяся в стране. По определению, считает Потапов, любая такая компания, как ОАО «ГМК «Норильский никель» в масштабах Российской Федерации или Кольская ГМК в масштабах Мурманской области, должна информировать о своей деятельности. Кольская компания вместе с дочерними предприятиями - это 14-15 тысяч работающих. Вместе с подрядчиками - 20-25 тысяч. Полностью зависят от результатов деятельности две территории, на которых живет порядка 100 тысяч человек, а это 1/8 часть населения области.
- Естественно, что и население нашей области, и партнеры хотят знать, как мы развиваемся, какие у нас есть перспективы, потому что тот валовый региональный продукт, который производит компания, тот денежный поток, который поступает в область за счет нашей деятельности, определяет достаточно многое в экономической системе. Но, для того, чтобы сохранять необходимые темпы развития, нужна стабильность, а общение со средствами массовой информации как раз ее обеспечивает, - подчеркнул он.
Выборы
- На этих выборах мы определяем, как наша страна будет жить следующие четыре года, а для современной России - это очень большой срок. Завершается очередной четырехлетний политический цикл, и я думаю, что, независимо от политических взглядов каждый может сказать, что за последние четыре года в стране стало жить лучше, - сказал в заключение встречи генеральный директор КГМК. Для того, чтобы эта тенденция сохранялась и развивалась, считаю, что прежде всего люди должны проявить политическую ответственность, придти и проголосовать. Сам я лично тоже приду на избирательный участок.
Михаил АЛЕКСАНДРОВ