По-вашему, у работодателя может быть повод не выплатить человеку его зарплату "Пoльka"
Конечно может!!!
А вы представьте себя на месте работодателя:
Вы создали рабочее место.
Вы его всему научили.
Вы его обули - одели.
Вы ему выплачиваете зарплату.
и т.д.
Взамен вы хотите, чтобы он делал то, о чём вы с ним, собственно, и договаривались. Т.е. выполнял некую работу в
таком-то объёме, в
такие-то сроки и
такого-то качества.
Причём не только в первую неделю, а и через год и через три.
А работник, спустя некоторое время, начинает кумекать:
Зачем делать это сегодня, завтра приду и сделаю
Зачем делать столько много, хватит и половины
Подумаешь ошибся немного, фигня и так сойдёт
Подумаешь с похмелья на работу пришёл, я же пришёл, ща посплю немного и начну работать............и т.д.
А теперь вы, как гипотетический работодатель, скажите, вы будете выплачивать такому работнику зарплату?
Или найдёте массу причин
компенсировать свои убытки от "работы" данного гражданина?
Ни в коем случае не хочу обидеть или оклеветать топикстартера, тем более, что с инвалидностью, действительно очень сложно найти работу. Это просто размышления на тему "Кто-то хочет работать, но не может, а кто-то может но ему лень"
Некоторые комментарии скрыты Показать все