опять несчастный случай на Расвумчорре

fifka
Смысл денег вкладывать, если уверенности в том, что будет положительный результат нет. Трындец карьере менеджера предложившего хозяину потратиться.
А с таким "всеобщим" наплевательским отношением к безопасности шансы провала проекта по инвестициям с целью выхода на нулевой уровень травматизма очень велики. Так, что сомнения вполне понятны. Как сделать так, что бы безопасно работать стало интересно?

"saamy"

Хм..Не совсем поняла почему ко мне такой вопрос. Я не психолог, и не специалист-кадровик-трудовик. Я не работаю на предприятии с опасными условиями труда. У вас там вроде как новый спец по кадрам. Вот его мнение интересно было бы вам знать. И потом на форуме, да в этой теме опять толочь воду в ступе? Скоро эта тема уйдет в нижние строчки. До следующего НС. Вот вы работники перемалываете здесь , перемалываете, а где мука? Так что в этой теме я могу писать только, что мне бесконечно жаль, что люди не жалеют себя, а гора этого не прощает.
Но если угодно, то, пожалуйста. Выйдете с такими предложениями на рабочем собрании?
1. Убрать премии за превышение планов и норм
2. Сократить объемы планов и норм (ибо они явно завышены)
3. Установить достойную оплату труда за 100%-е выполнение нормы.

saamy, repetitio est mater studiorum:
- Пока действует ТАКАЯ система оплаты - ТБ соблюдаться не будет...
- ++++++++++++++++++++++ Давно говорил, переводите всех сдельщиков на повременную оплату труда и будем спокойно работать,соблюдая все и вся!!!...
- По скромным высказываниям сдельщиков они и сейчас пол месяца "лежат на лавках", только оставшиеся пол месяца нагоняют план, соответственно забыв о правилах ОТ поскольку начало месяца проволынили (не всегда по своей вине)....
- И многое ли поменяется в плане ТБ от наших дум?! Думали. Высказывали свои претензии по ТБ в устной форме. КПД - ноль! Ежесменно нарушаю ТБ , все в курсе и всем плевать. Для них главное, чтобы в момент проверки я была в спецодежде и с соответствующими документами! А остальное по ба-ра-ба-ну!...
- Пригласили на рабочее место председателя профкома нашей организации. 10 минут мило побеседовали, высказали ему свои претензии по работе оборудования. Ещё через 5 минут подошёл командир (не для того, чтобы выслушать нас, а чтобы на повышенных тонах выяснить, "что это за звонки в профком"). Ещё 10 минут разговора на повышенных тонах... Через час после разговора у человека, который хотел сделать лучше для ВСЕХ, не выдержало сердце! Он умер на смене! Его нет семнадцатый день! Доброго, умного, порядочного,ЛУЧШЕГО! И всё... Опять всё затихло...опять надолго... (это только первая страница темы)
- ...на производстве ты обязан присутствовать на своём рабочем месте, даже если оно не соответствует нормам ТБ. И не только присутствовать, а ещё и работать, с риском для своего здоровья и порой жизни...
- ...вообще, и там и там (на производстве и на улице) есть все факторы - и несоблюдение ТБ самими пострадавшими и условия труда несоответсвующие... Чего больше? Вот на этом вопросе от КДЕ и остановлюсь. Нет желания весь топик перечитывать.
Суть понятна: верхи не хотят (и/или не могут?), низы не могут (или не хотят).
1. Чтобы работник не рвал ж... , перевыполняя план, должна быть достойная оплата труда. Этого сделать невозможно (колдоговор прочитан всеми, а то, что это филькина грамота поняли лишь сейчас, и все молчат), т.к. ))) все молчат.
2. Чтобы работник выполнял ТБ, должна быть заинтересованность в этом начальства, прежде всего. Ее, этой заинтересованности, нет. Объясняется это экономической, энергетической и прочей неэффективностью. Т.е. начальство заинтересовано в невыполнении ТБ и перевыполнении плана. Его мотивировали на это, в свою очередь, вышестоящие начальники.
3. Огромная долговая яма предприятия, возможность национализации предприятия – это проблемы для собственников. Остальное – издержки, рабочие моменты.
Вывод: то, что люди не выполняют ТБ, заслуга ТОЛЬКО руководителей - Radix malorum est cupiditas.

Ustas, будь мужиком. Сейчас всё лечится. И мнимый гомосексуализм, и латентная гомофобия и третьесортность.

Roma locuta, causa finita.

ТрилоБит

Вот на этом вопросе от КДЕ и остановлюсь. Нет желания весь топик перечитывать.

спасибо за остановку - тогда и я подзадержусь:

Суть понятна: верхи не хотят (и/или не могут?), низы не могут (или не хотят).
1. Чтобы работник не рвал ж... , перевыполняя план, должна быть достойная оплата труда. Этого сделать невозможно (колдоговор прочитан всеми, а то, что это филькина грамота поняли лишь сейчас, и все молчат), т.к. ))) все молчат.

должна. возможно

2. Чтобы работник выполнял ТБ, должна быть заинтересованность в этом начальства, прежде всего. Ее, этой заинтересованности, нет. Объясняется это экономической, энергетической и прочей неэффективностью. Т.е. начальство заинтересовано в невыполнении ТБ и перевыполнении плана. Его мотивировали на это, в свою очередь, вышестоящие начальники.

есть

3. Огромная долговая яма предприятия, возможность национализации предприятия – это проблемы для собственников. Остальное – издержки, рабочие моменты.

нет этой ямы и остального - что за выдумки? :lol:

Вывод: то, что люди не выполняют ТБ, заслуга ТОЛЬКО руководителей - Radix malorum est cupiditas.

ну и вывод тогда неверный, учитывая "-" по трем пунктам из трех