В ОАО «Апатит» утверждено Положение о выдаче беспроцентных займов молодым работникам

В ОАО «Апатит» утверждено Положение о выдаче беспроцентных займов на неотложные нужды молодым работникам предприятия. Подробности – в интервью с директором по экономике и финансам Игорем Карякиным.

– На предприятии назрела необходимость и появилась возможность посредством займов поддержать молодых работников, – сказал Игорь Анатольевич о цели принятия руководством такого решения.

– Скажите, кто из работников «Апатита» имеет право на заём?

– Молодые работники в возрасте до 35 лет включительно, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, стаж работы которых в ОАО «Апатит» не менее трёх лет. В исключительных случаях возможна выдача займа работникам старше этого возраста.

– Игорь Анатольевич, скажите, что в Положении подразумевается под неотложными нуждами?

– Основное – это приобретение жилья или улучшение жилищных условий. Можно взять заём на покупку дорогостоящего имущества стоимостью свыше 50 тыс. рублей, оплату обучения по специальностям, востребованным в ОАО «Апатит», и лечения (операция, клиническое обследование, курсы терапии и т.д.), а также в случае каких-либо непредвиденных обстоятельств, таких, к примеру, как пожар.

– Какова максимальная сумма, на которую может рассчитывать работник?

– Она составляет не более половины среднего годового заработка за вычетом имеющихся удержаний. То есть если у работника есть какие-то невыплаченные долги: алименты, налоги, выплаты по постановлениям судебных приставов, то сумма будет исчисляться за минусом этих удержаний. Заём выдаётся сроком на 12 месяцев.



– Количество желающих получить заём как-то ограничивается?

– Лимит средств на выдачу займов утверждается на год для каждого структурного подразделения пропорционально численности работающих.

– Перечислите, пожалуйста, документы, которые необходимо собрать для получения займа.

– Работнику нужно подать заявление установленного образца на имя генерального директора с визами службы мотивации и управления персоналом, расчётного отдела бухгалтерии, начальника и председателя профкома структурного подразделения. В качестве приложения к заявлению нужно предоставить документы, подтверждающие необходимость лечения (обследования) и его стоимость; обоснование приобретения жилья; договор о платном обучении; документы, подтверждающие понесённый ущерб от пожара или в результате другого непредвиденного обстоятельства. В каждом случае необходима справка, подтверждающая отсутствие задолженности по коммунальным платежам, и положительная характеристика с места работы.

– И наконец все документы собраны…

– Весь пакет передаётся в финансовый отдел. При принятии положительного решения оформляются договоры займа и поручительства, а также письмо-обязательство работника о погашении займа.

Деньги выдаются либо через кассу, либо перечисляются на банковскую пластиковую карту. Заём погашается путём ежемесячного удержания из заработной платы взносов, установленных в обязательстве.