В Ковдорском районе заведующая детсадом нарушает трудовое законодательство

В связи с рассмотрением обращения, по информации, поступившей в Государственную инспекцию труда, по вопросу оплаты труда, Руководствуясь ст. 357 Трудового кодекса РФ, Федеральным Законом РФ от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Мурманской области, утвержденным приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009г. № 419, была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Ковдорского района центр развития ребенка детский сад № 29 "Сказка"по существу обращения работников. В ходе проверки были выявлены следующие нарушения,

1.В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно части 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с ч. 9 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы, заключённым между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» на основании Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ и в соответствии со статьями 47, 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 января 2015 года размер минимальной заработной платы в Мурманской области составляет 12013 рублей.

В нарушение вышеуказанных норм закона и Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы, работнику, в сентябре 2015 г. отработавшему 158,4 часа (норма рабочего времени, согласно производственному календарю за 2015 г. для женщин), начисленная заработная плата составила 10141 рубль 28 копеек, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Мурманской области.



2. В силу требований п. 3 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В нарушение п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками МАДОУ Ковдорского района центр развития ребёнка детский сад № 29 «Сказка» отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие об условиях труда на рабочем месте.

3. В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается условие об обязательном социальном страховании работников. В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников МАДОУ Ковдорского района центр развития ребёнка детский сад № 29 «Сказка» отсутствует условие об обязательном социальном страховании работников.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание с требованием устранить нарушения. Предписание было исполнено в установленный срок. Должностное лицо привлечено к административной ответственности.