"Кировское ЖКХ" наказали за нарушение трудового законодательства

В рамках полномочий, представленных Государственной инспекции труда в Мурманской области, в июне 2014 года была проведена плановая комплексная проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Кировское управление ЖКХ»

В ходе проверки выявлены множественные нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

В нарушение требований ч. 1 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1. совместного Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 руководитель общества не прошла обучение по охране труда с последующей проверкой знаний требований охраны труда.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ в обществе до 01.01.2014 г. не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда. За истекший период 2014 года руководителем общества не принято мер для проведения специальной оценки условий труда.

В нарушение требований ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части производилось без согласия работников общества. При инспектировании графика отпусков на 2014 г. было выявлено, что запланированные отпуска составляют менее 52 кал. дней положенных в соответствии с требованиями ст. 115 и ст. 312 ТК РФ.



В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г., ГОСТ 12.0.004-90, работодателем не организовано должным образом проведения инструктажей с работниками общества.

Также было установлено, что при применении дисциплинарного взыскания к работнику общества, руководителем были нарушены требования ч. 1 ст. 193, ч. 6 ст. 193 ТК РФ. В связи с чем данный приказ подлежит отмене как изданный в нарушение требований ч. 1 ст. 193, ч. 6 ст. 193 ТК РФ ( не соблюдение установленной процедуры)

Генеральному директору ООО «Кировское управление ЖКХ» выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

По результатам проверки юридическое лицо ООО «Кировское управление ЖКХ»

привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.