В кандалакшском кафе «Три Соуса» работники работают без трудовых договоров

Прокуратурой города Кандалакша в ходе осуществления проверки исполнения трудового законодательства в части оформления трудовых отношений выявлены нарушения в деятельности индивидуального предпринимателя.

Так, 11.05.2018 г. в кафе «Три Соуса» установлено, что к работе фактически допущены работники без оформления трудового договора. Данные работники пояснили, что проходят стажировку, в связи с чем трудовые договоры с ними не заключены.

Как следует из содержания ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.



В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

При этом довод о том, что трудовые договоры не были заключен в связи с тем, что они проходили стажировку и не исполняли трудовые функции, является несостоятельным.

В случае, если бы данные работники проходили профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в форме стажировки, то с ними требовалось заключить срочный трудовой договор. В данном случае с целью проверки их соответствия поручаемой работе необходимо было заключить трудовой договор с условием об испытании работника.

В связи с выявленными нарушениями, в отношении индивидуального предпринимателя возбуждено два дела об административном правонарушении по ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ, которые направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда Мурманской области.

Рассмотрение актов прокурорского реагирования находится на контроле прокуратуры города.