СЗФК

не камильфо как то получается.

По-моему, нормальный подход к набору персонала - узнать характеристику работника по месту его настоящей работы.

"Пoльka"

Подход нормальный, только вот фильтровать надо то, что тебе гвоорят на то том конце трубки.

Человек во первых не просто так уходит и почти всегда этому предшествует череда каких нибудь конфликтов и неприятностей по работе. Поскольку плохое всегда помнится очень хорошо, а хорошее-забывается (это свойство человеческой памяти такое, начуно доказанное) - то вавыливают конечно не всегда особо все хорошее.
Во вторых, могут просто дать плохую характеристику, потому что работник очень хорош и отпускать не хотят.
Ну и втретьих у человека просто может быть плохое настроение и он не в духе рассказывать о ком то хорошо.

Все это приводит к искажению информации. Крупицы нужной информации из телефонного разговора может выудить только человек с большим ЖИЗНЕННЫМ и профессиональным опытом. Для этого надо еще уметь и правильные вопросы задавать.

Я не знаю, кто работает в отделе персонала в СЗФК. Надеюсь, что это не девочки в коротких-юбках со стройными ножками, которые мнят себя вершителями человеческих судеб. Этот типаж весьма часто встречается по жизни.

Когда мне например звонят и спрашивают о каком то моем бывшем сотруднике из кадрового агенства или другой компании-я обычно стараюсь не давать вообще никакую характеристику, только если это не реально какой то выдающийся сотрудник(ну такие у нас пока не уходили).

Я обычно говорю персональщику что то типа: человек перед вами, беседуйте с ним, задавайте ему нужные вопросы. Зачем что то спрашивать у меня?

Даже если мне этот человек не подходил: не подошел в мою команду, не вписался в нашу корпоративную культуру или делал работу не стой скоростью - это же не значит, что он не подойдет в вашу команду. А может под вашего руководителя или под вашу работу (обязанности) нужен именно такой!.

Поэтому все эти телефонные вызванивания характеристик-это все от лукавого по большей части. Это обман. Я никогда не звоню на прошлую работу. Всегда доверяю своей интуиции и задаю нужные вопросы.

Кандидат отвечает на оми вопросы и исходя из ответов, его поведения - мне и так все ясно, кто передо мной сидит.
Ну а остальное сможет выявить только испытательный срок. Для этого он вообщем то и существует.